在单位上班一年多没有签劳动合同-法律问答|晖律网

在单位上班一年多没有签劳动合同

回答于2024-06-12 阅读（1182）

律师回答

摘要：工作一年未签劳动合同可申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如违反劳动合同法第14条要求续签无固定期限合同，应支付2个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形包括：劳动者解除合同、用人单位解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违规解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同等。

一、工作一年还没有签劳动合同,怎么处理
工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：在工作一年却没有签订劳动合同的情况下，您可以向当地仲裁机构申请仲裁，但需要提供在本单位工作的证据，如工资条、工装等。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，而劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的情况下，您可以要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资。另外，如果劳动合同到期后用人单位不续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同但被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，以上是您的权益保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问在单位上班一年多没有签劳动合同

答

一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立...查看全文

问在单位上班没有签劳动合同怎么办

答

法律分析：一、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...查看全文

问在单位上班没有签劳动合同怎么办

答

在公司上班五年没有签劳动合同劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

问没在我单位上班可以签劳动合同

答

劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，应当书面化。未订立书面劳动合同的劳动关系，应在一个月内补充签订。提前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问上班一年多了没签劳动合同

答

劳动者工作一年公司没有与自己签订劳动合同,可以要求公司与自己签订劳动合同,并且要求公司支付过去一年没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿,公司不肯支付的,可以向当地社保局举报。关于工作一年没有签合同怎么办的问题,下面由小编为你详细解答...查看全文

问在单位上班没有签劳动合同能交医保吗

答

不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。接下...查看全文

问在单位上班6年了没有签劳动合同可以索赔吗

答

工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。我国的相关法律中对于签署劳动合同的时限进行了明确的规定，在员工入职单位的最晚一个月之内双方需要签署劳动合同，如果没及时签署或者单位拒绝签署的，视为违约行为，需要向员工支付赔偿金。...查看全文

问在单位上班两年没有签合同怎么办

答

何时签订劳动合同劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平...查看全文

问上班单位没有签劳动合怎么办？

答

律师分析：单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视...查看全文

问单位十年以上没签劳动合同

答

法律分析:工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问在公司上班五年没有签劳动合同

答

问在单位上班一个半月了,没签合同

答

上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。 &nb...查看全文

问在单位干了七年没有签劳动合同

答

在公司上班五年没有签劳动合同劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问单位没有签订劳动合同超过一年

答

员工和单位没签订劳动合同，已经超过一年，超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问用人单位一年没有签订劳动合同

答

法律分析：我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 网劳动者不与用人...查看全文

问用人单位一年没有签订劳动合同

答

公司工作一年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：一、在单位上班两年,单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应应该处理

答

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答