单位十年以上没签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个单位工作十年以上需要签劳动合同

答

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。法律依...查看全文

问一个单位工作十年以上需要签劳动合同？

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律师分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问单位没签劳动合同？

答

律师分析：属于违法行为。用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单...查看全文

问没在我单位上班可以签劳动合同

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劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，应当书面化。未订立书面劳动合同的劳动关系，应在一个月内补充签订。提前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问在单位上班一年多没有签劳动合同

答

工作一年未签劳动合同可申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如违反劳动合同法第14条要求续签无固定期限合同，应支付2个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位应支付...查看全文

问在单位上班一年多没有签劳动合同

答

一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立...查看全文

问单位一年以上没有签订劳动合同如何处理？

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法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...查看全文

问没签劳动合同一年以上？

答

律师分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人...查看全文

问没签劳动合同一年以上

答

法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

问没有签订劳动合同,但是工作十年以上

答

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...查看全文

问单位没有签订劳动合同

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法律分析:单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问在单位上班6年了没有签劳动合同可以索赔吗

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工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。我国的相关法律中对于签署劳动合同的时限进行了明确的规定，在员工入职单位的最晚一个月之内双方需要签署劳动合同，如果没及时签署或者单位拒绝签署的，视为违约行为，需要向员工支付赔偿金。...查看全文

问工作十年以上劳动合同怎么签

答

法律解析：劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问和单位没有签劳动合同可以吗

答

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位通常需要承担相应的法律责任。如果在雇佣之后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且不满一年，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文

问一个单位工作十年以上需要签劳动协议？

答

法律解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问一个单位工作十年以上需要签劳动协议？

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律师解答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问单位没签劳动合同没发工资

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我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问单位没有签订劳动合同超过一年

答

员工和单位没签订劳动合同，已经超过一年，超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问在单位干了七年没有签劳动合同

答

在公司上班五年没有签劳动合同劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问用人单位一年没有签订劳动合同

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法律分析：我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 网劳动者不与用人...查看全文