哺乳期单位安排值班是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期单位安排值班是否合法

答

法律分析: 哺乳期单位安排值班合法，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《劳动法》第六十一条_x000D_ 不得安...查看全文

问哺乳期单位安排值班是否合法

答

哺乳期单位安排值班合法，但是不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 &n...查看全文

问哺乳期单位是否合法地安排夜班哺乳

答

哺乳期单位安排上夜班不合法，女职工可投诉并获得赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，不扣除工资。单位裁员时，女职工在哺乳期应获得双倍赔偿金，按工作年限计算。...查看全文

问哺乳期单位是否可以安排夜班？

答

哺乳期单位安排上夜班可以告，法律规定哺乳期为12个月，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。用人单位违反规定，劳动者可解除合同并要求经济补偿。结婚、怀孕、产假、哺乳等不能成为单位辞退或解除合同的理由。...查看全文

问哺乳期可以安排值班吗

答

可以，但不能值夜班。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖...查看全文

问哺乳期间公司安排夜班是否合法

答

法律分析：一、哺乳期间公司安排夜班是否合法哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的能告吗

答

法律分析:如果用人单位在哺乳期安排劳动者上夜班的，劳动者能去告。在一年的有效期间内，劳动者可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内及时向人民法院提起诉讼，从劳动者收到仲裁裁决之日算起。...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班,可以告吗

答

法律分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗？

答

法律解析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗？

答

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗

答

法律解析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗？

答

律师分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告嘛？

答

律师解答：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期安排夜班违法吗

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法律分析:违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人...查看全文

问哺乳期安排加班违法吗

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法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时...查看全文

问用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班

答

法律分析:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

问哺乳期公司强制安排夜班是否违法？

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哺乳期公司安排上夜班违法，女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正并赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天有两次半小时的哺乳时间，不扣除工资。公司裁员时，女职工在哺乳期属于违法解除劳动合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月...查看全文

问能否安排哺乳期女职员倒班？

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法律解析：不能安排哺乳期女员工倒班，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

问能否安排哺乳期女员工倒班

答

法律分析:一般不能安排哺乳期女员工倒班。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条...查看全文

问能否安排哺乳期女职员倒班？

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