用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以安排孕期哺乳期的女职工加班加点吗

法律分析：一、哺乳期安排加班吗哺乳期不可以安排加班，首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福...查看全文

问用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工加班加点吗？

根据劳动部《女职工劳动保护的规定》，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位是不得安排孕期、哺乳期的女职工加班加点工作的。安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。...查看全文

问女职工哺乳期可以安排加班吗

答

法律分析：　　女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。　　如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为...查看全文

问能否安排哺乳期女职员倒班？

答

法律解析：不能安排哺乳期女员工倒班，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

问能否安排哺乳期女职员倒班？

答

问能否安排哺乳期女职员倒班？

答

律师解答：不能安排哺乳期女员工倒班，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

问能否安排哺乳期女员工倒班

答

法律分析:一般不能安排哺乳期女员工倒班。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条...查看全文

问哺乳期女员工能否在哺乳期间加班？

答

哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

问哺乳期单位是否合法地安排夜班哺乳

答

哺乳期单位安排上夜班不合法，女职工可投诉并获得赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，不扣除工资。单位裁员时，女职工在哺乳期应获得双倍赔偿金，按工作年限计算。...查看全文

问哺乳期能否安排加班及出差

答

法律分析：女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。法律...查看全文

问哺乳期女职工可以拒绝安排加班吗？

答

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期...查看全文

问安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗

答

法律分析:用人单位安排哺乳期的女职工加班，职工可以拒绝。用人单位的该行为是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第九条_...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

法律解析：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班嘛？

答

律师解答：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗

答

法律分析:不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

律师分析：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问哺乳期单位安排值班是否合法

答

法律分析: 哺乳期单位安排值班合法，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《劳动法》第六十一条_x000D_ 不得安...查看全文

问哺乳期单位是否可以安排夜班？

答

哺乳期单位安排上夜班可以告，法律规定哺乳期为12个月，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。用人单位违反规定，劳动者可解除合同并要求经济补偿。结婚、怀孕、产假、哺乳等不能成为单位辞退或解除合同的理由。...查看全文

问哺乳期单位安排值班是否合法

答

哺乳期单位安排值班合法，但是不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 &n...查看全文