违法用人单位可投诉劳动局或申请劳动仲裁，要求赔偿。离职后可要求支付拖欠工资、押金、双倍工资、经济补偿、加班工资等。需提供证据，如工装、工资条、社保记录、同事证言等证明劳动关系的文件。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同一年多还能要求赔偿吗不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿，用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。在现实生活当中，不签订劳动合同是由...查看全文

未签劳动合同一年赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，应支付劳动者每月双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等条款。签订劳动合同是保护双方权益的规则，防止纠纷时无...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

律师解答： 赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的...查看全文

法律解析： 赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的...查看全文

法律分析：一、一年未签订劳动合同赔偿多少有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补...查看全文

法律分析:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满...查看全文

律师分析： 用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未...查看全文

法律分析：超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。 关于未签劳动合同请求双倍...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照规定，建...查看全文

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...查看全文

法律分析：1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。 ...查看全文

该段内容讲述的是劳动者连续工作两年多未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并从用工之日起满一年开始每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉...查看全文

一、两年未签订劳动合同赔偿是多少1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...查看全文

五年未签劳动合同，无法主张二倍工资赔偿。如果劳动者解除劳动合同并要求赔偿，可以以用人单位未缴纳社保为由解除合同并获得经济赔偿。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。用人单位不符合规定，...查看全文

法律分析:单位未签劳动合同如果超过了一定的期限，是有赔偿的。单位应当自用工的第二个月起向劳动者支付未签订合同的每月双倍工资的赔偿，但是至多不能超过十一个月的双倍工资赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文