员工患病解除劳动合同的经济赔付是怎样的？-法律问答|晖律网

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问员工患病解除劳动合同的经济赔付是怎样的？

法律解析：员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔付是怎样的？

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律师解答：员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

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员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

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法律分析:员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔付是什么？

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律师解答：员工患病，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿

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法律分析:需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿

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法律分析：员工患病解除劳动合同的经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿

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法律分析：解除劳动合同时，如果是患病的，那么经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么

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员工患病，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是如何的

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法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是如何的？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问员工患病解除劳动合同的经济赔偿是如何的

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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问患病员工解除劳动合同后的经济赔偿是多少？

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本文介绍了员工患病或被解除劳动合同时用人单位应支付的赔偿金标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于孕妇，用人单...查看全文

问患病员工解除劳动合同的经济赔偿标准是什么？

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问员工患病解除劳动协议的经济赔偿是如何的？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问员工因病解除劳动合同的经济赔偿是什么？

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员工患病，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问员工患病是否影响劳动合同的解除

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员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文

问员工患病解除劳动合同是否合法

答

法律分析:员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问患病被解除劳动合同如何赔付？

答

律师解答：依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问患病被解除劳动合同如何赔付？

答

法律解析：依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文