法律解析： 补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、公司不提供劳动条件应该如何处理      1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。&nbs...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     ...查看全文

律师解答： 1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

律师分析： 1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

劳动条件是指劳动者在工作中所必需的物质设备条件，包括工作环境、设施条件、劳动强度和工作时间等。劳动条件的提供是用人单位的责任，如果未提供相关劳动条件，则构成违规行为。劳动条件的规定和提供对于保障劳动者权益和安全至关重要。在剥削制度...查看全文

一、不提供劳动条件是指什么从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也...查看全文

律师解析： 认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。 法律依据： 《中华...查看全文

企业不提供劳动条件是指在劳动过程中，缺乏劳动者所需的主观和客观条件。主观条件包括劳动者维持和再生产劳动能力所需的生活资料，而客观条件则指劳动者实现劳动所需的生产资料。...查看全文

律师解析      认定企业不提供劳动条件是指:企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再...查看全文

法律分析：认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。...查看全文

法律分析：认定企业不提供劳动条件是指：企业在劳动者进行劳动时没有提供所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。...查看全文

律师解答： 违法。劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。如果公司不能提供劳动条件，员工可以提出要求变更调岗，公司不同意的，员工可以解除劳动合同，公...查看全文

法律分析：一、公司不提供劳动条件是否违法首先，虽然公司与劳动者之间并没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是已经成立的。因为根据有关法律规定，虽然建立劳动关系必须签订劳动合同，但是劳动关系并不以签订劳动合同为前提条件...查看全文

法律分析：１、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 ２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

法律分析：1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...查看全文

法律分析：1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...查看全文

一、劳动条件指什么有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界...查看全文

公司不提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令改正。 法律依据 ...查看全文