律师解答： 按照劳动法的规定，员工需要提前30天提交辞职报告，以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作。如果急辞，厂方有权扣除部分工资作为损失费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

律师分析： 按照劳动法的规定，员工需要提前30天提交辞职报告，以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作。如果急辞，厂方有权扣除部分工资作为损失费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

1.劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

公司辞职流程：员工需提前30天递交书面辞职报告，参与离职面谈并记录离职原因。劳动者需提前一个月申请辞职，递交辞职信并获得公司签字同意。离职手续需按公司人事部规定，可能需要离职单和各部门经理签字。工作交接后，人事部开具解除劳动合同证...查看全文

各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42...查看全文

法律分析：一、在工厂干一个月,不想干了辞职厂里面不批怎么办?1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职...查看全文

法律分析：一、在厂里做了3天不想做了可以走吗?签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立...查看全文

工厂劳动者在特定情况下有即时解除权，无需提前通知用人单位，且有权获得经济补偿金。特定情况包括用人单位未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反法律规定、以欺诈等手段订立合同、强迫劳动等。劳动者需积极应对辞职，否则可能损失利益，...查看全文

进厂不想干了不能随时辞职，对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位，如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时辞职吗...查看全文

不想做了怎么写辞职申请 辞职申请书一 尊敬的领导： 您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。 谢谢! 申请人：______...查看全文

劳动者辞职不需要经过用人单位批准，只需提前通知。即使单位不批准，劳动者也可在通知期满后离开。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。...查看全文

员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规...查看全文

法律分析：签了合同不想做可以辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

法律分析:签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

一、签了合同不想做可以辞职吗签了合同不想做是可以辞职的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...查看全文

法律分析：签了合同不想做是可以辞职的。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” ...查看全文

一般的劳动合同上都会规定辞职必须提前一个月以书面说明的形式提出。对于急于离开的人，可以和公司协商提前离职。一般提出比较紧急的理由，当天辞职当天走的可能性会比较高。...查看全文

法律分析：一、临时工签了协议不想做可以辞职吗1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳...查看全文

员工不想做不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于需要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。一、员工不...查看全文

法律分析：一、做了一个多月不想做了辞工扣工资吗劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资二、工资的构成包括哪些?1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单...查看全文