按照公司的规章制度，
辞职具体流程如下：
（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
我在工厂上班想立刻辞职但工厂要求做满一个月才可以怎么办？
律师回答
摘要：公司辞职流程：员工需提前30天递交书面辞职报告，参与离职面谈并记录离职原因。劳动者需提前一个月申请辞职，递交辞职信并获得公司签字同意。离职手续需按公司人事部规定，可能需要离职单和各部门经理签字。工作交接后，人事部开具解除劳动合同证明，提供社保手册、员工档案，结清剩余工资。
延伸阅读
工作困境：如何应对工厂要求满一个月才能辞职的情况？
在面对工厂要求满一个月才能辞职的情况时，有几种应对策略可以考虑。首先，您可以与工厂管理层进行沟通，解释您的情况和原因，并请求他们的理解和支持，看是否可以提前解除合同。其次，您可以尝试寻找替代人选来接替您的职位，以减轻工厂的负担，从而争取提前离职的机会。另外，您还可以与同事或其他相关人员交流，寻求他们的建议和经验，看是否有其他解决方案可供选择。最后，如果以上努力都没有取得成效，您可能需要权衡利弊，考虑是否愿意坚持满一个月的合同期，以避免可能的法律纠纷或负面影响。无论您选择哪种策略，都建议您与一位专业律师咨询，以确保您的权益得到保护。
在面对工厂要求满一个月才能辞职的情况时，有几种应对策略可以考虑。首先，您可以与工厂管理层进行沟通，解释您的情况和原因，并请求他们的理解和支持，看是否可以提前解除合同。其次，您可以尝试寻找替代人选来接替您的职位，以减轻工厂的负担，从而争取提前离职的机会。另外，您还可以与同事或其他相关人员交流，寻求他们的建议和经验，看是否有其他解决方案可供选择。最后，如果以上努力都没有取得成效，您可能需要权衡利弊，考虑是否愿意坚持满一个月的合同期，以避免可能的法律纠纷或负面影响。无论您选择哪种策略，都建议您与一位专业律师咨询，以确保您的权益得到保护。
结语：根据公司规章制度，辞职流程包括提前提交辞职报告、离职面谈、申请辞职、办理离职手续、工作交接和结清工资等步骤。在面对要求满一个月才能辞职的情况时，可以与工厂管理层沟通、寻找替代人选、寻求建议或咨询专业律师以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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