法律分析：一、没满一个月辞职不给工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析：一、工厂做满三个月不给辞职怎么办1、工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致...查看全文

法律分析:劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

律师分析:看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职...查看全文

辞职没干满一个月怎么给工资 一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

劳动者有权提前通知工厂解除劳动合同，即使工厂不同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以在试用期内提前三日通知解除合同，或者在正式雇佣期内提前三十日书面通知解除合同。工厂未提供劳动保护、未支付报酬、未...查看全文

法律分析:不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

法律分析：一、试用期没做满一个月辞职怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗...查看全文

公司辞职流程：员工需提前30天递交书面辞职报告，参与离职面谈并记录离职原因。劳动者需提前一个月申请辞职，递交辞职信并获得公司签字同意。离职手续需按公司人事部规定，可能需要离职单和各部门经理签字。工作交接后，人事部开具解除劳动合同证...查看全文

劳动者辞职后老板拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉。违法行为可由劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的，应被责令支付工资、差额或补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定厂里不满一个月怎么办辞职1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。2、法律依据：《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、在工厂干一个月,不想干了辞职厂里面不批怎么办?1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的行为属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个...查看全文

律师分析： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

律师解答： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

辞职不满一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，并不能扣留或无理拖欠工资。...查看全文

辞职不到一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，不得扣押或无故拖欠工资。...查看全文

离职时可以获得工资，即使工作不满一个月。法律规定劳动者有权领取劳动报酬，雇主应按照实际工作天数和约定工资计算，并且不能扣除或无故拖欠工资。...查看全文