合同仲裁时效的规定很简单。根据法律规定，仲裁时效遵循诉讼时效的规定，通常为三年。计算起始日期是从权利人知道或应当知道权利受损并知晓义务人的那一天开始。...查看全文

法律分析:合同仲裁时效的规定:法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；适用诉讼时效的规定，即仲裁时效一般也是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》...查看全文

合同仲裁时效的规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；适用诉讼时效的规定，即仲裁时效一般也是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同纠纷仲裁时效怎么规定 合同纠纷仲裁时效的规定是：1、向仲裁机构请求...查看全文

法律解析： 合同仲裁时效的规定： （一）普通仲裁时效一般为3年； （二）特殊仲裁时效适用“国际货物买卖合同和技术出口合同争议”情况的时效为4年； （三）“从权利被侵害之日起超过二十年”的，仲裁机关不予保护。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:合同仲裁时效的规定：（一）普通仲裁时效一般为3年；（二）特殊仲裁时效适用“国际货物买卖合同和技术出口合同争议”情况的时效为4年；（三）“从权利被侵害之日起超过二十年”的，仲裁机关不予保护。...查看全文

法律分析： 合同仲裁时效的规定： （一）普通仲裁时效一般为3年； （二）特殊仲裁时效适用“国际货物买卖合同和技术出口合同争议”情况的时效为4年； （三）“从权利被侵害之日起超过二十年”的，仲裁机关不予保护。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析：未签劳动合同仲裁时效的规定有：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：1、未签劳动合同这一争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 2、法律依据： 《劳动争议调...查看全文

未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效为一年，从补订劳动合同之日起计算。未订立书面劳动合同情况下，二倍工资的最长支付期限为11个月。用人单位应规范用工，超过一年未与劳动者订立书面劳动合同即视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师解答： 合同仲裁时效的规定： （一）普通仲裁时效一般为3年； （二）特殊仲裁时效适用“国际货物买卖合同和技术出口合同争议”情况的时效为4年； （三）“从权利被侵害之日起超过二十年”的，仲裁机关不予保护。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 合同仲裁时效的规定： （一）普通仲裁时效一般为3年； （二）特殊仲裁时效适用“国际货物买卖合同和技术出口合同争议”情况的时效为4年； （三）“从权利被侵害之日起超过二十年”的，仲裁机关不予保护。 【法律依据】： 《中...查看全文

未签劳动合同仲裁时效规定：劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中断、继续计算或暂停。劳动关系终止的，应在一年内提出申请。仲裁与劳动仲裁区别：机构设置、受案范围、管辖方式和裁...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效的法律规定：仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话，如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...查看全文

根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动仲裁时效的规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果因请求权利救济等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。而如果因不可抗力等原因导致仲裁时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁时效有以下规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期...查看全文

法律分析： 合同仲裁时效的规定是，如果法律有规定的，适用规定的时效；如果法律没有规定的，适用诉讼时效的规定。诉讼时效是三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》 第七十...查看全文

法律解析： 法律对劳动仲裁时效的规定有：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:法律对劳动仲裁时效的规定:劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。法...查看全文