劳动者无书面劳动合同可向劳动行政部门投诉，部门责令用人单位履约。用人单位超1个月不签订合同，劳动者可要求双倍工资不超11个月。协商不成可申请劳动仲裁，时效不超1年。...查看全文

合同的订立需要符合法律、行政法规的规定，协商一致，要经过要约和承诺阶段。订约主体是实际订立合同的人，与合同主体不同。如果合同违反法律规定，法律将不予承认和保护。合同的成立还需满足合同性质和内容的特定要件。...查看全文

合同书签字盖章不是合同成立的唯一条件。2021年《民法典》规定，当事人签名、盖章或按指印，合同即成立。如一方已履行主要义务，对方接受，则合同有效。信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。...查看全文

签了合同没给定金也有效，根据民法典，民事法律行为需具备行为能力、真实意思和遵守法规等条件。当事人可以约定定金作为债权担保，定金合同实际交付时成立。...查看全文

合同倒签举证责任依据具体案件而定。根据我国法律规定，当事人需提供证据证明其诉讼请求所依据的事实。缺乏证据或证据不足无法证明当事人主张的事实，举证责任在负有此责任的当事人身上，将承担不利后果。...查看全文

一、签完劳动合同又签协议有法律依据吗?企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与员工签订劳动合同，即可以确立劳动关系的建立，并且依照劳动合同约定条款双方履行其合同的责任和义务即可供参考。订立劳...查看全文

代签合同撤销权有3种情况：限制民事行为能力人订立合同、无权代理人代签合同、因重大误解、显失公平订立合同。根据民法典规定，行为人可请求法院或仲裁机构撤销民事法律行为。一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形，显失公平的，受损害方有权...查看全文

如果没有书面合同，但有其他证据证明合同的存在，比如人证、物证、视听资料等，可以在被告所在地法院或合同履行地法院提起诉讼。根据中华人民共和国民法典，合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子数据交换和电子邮件等。这些形式可以视为书面...查看全文

《中华人民共和国民法典》第三章合同的效力第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理...查看全文

律师分析： 首先 构成一份合同的基本条款。对于P2P行业来说，其关于“合同当事人的名称或者姓名和住所”的条款是比较容易出现 问题的。有些网贷平台没有合同，但有《借款协议》，其中若没有使用当事人的真实姓名或名称，而是用当事人在该平...查看全文

法律解析： 首先 构成一份合同的基本条款。对于P2P行业来说，其关于“合同当事人的名称或者姓名和住所”的条款是比较容易出现 问题的。有些网贷平台没有合同，但有《借款协议》，其中若没有使用当事人的真实姓名或名称，而是用当事人在该平...查看全文

首先 构成一份合同的基本条款。对于P2P行业来说，其关于“合同当事人的名称或者姓名和住所”的条款是比较容易出现 问题的。有些网贷平台没有合同，但有《借款协议》，其中若没有使用当事人的真实姓名或名称，而是用当事人在该平台的注册用户...查看全文

保证合同中担保人必须签字，合同才有效。当事人签名、盖章或按指印时合同成立。当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受时，合同有效。保证合同可为单独书面合同或主债权债务合同中的保证条款。第三人书面向债权人作保证，债权人未异...查看全文

签订合同需真实意思表示，内容符合法律规范且不违反法律，需注意违约责任。《民法典》规定如此。...查看全文

卖车协议书需写明，出卖人和买受人的姓名或名称、住所等基本信息；车辆的基本信息；出卖的价款；支付的期限、地点和方式；违约责任；以及签名与日期等条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一...查看全文

签订承揽加工合同需注意对方资格、标的明确、原材料使用约定、质量要求及技术标准符合规范、验收及交付细节等，根据《民法典》规定，承揽合同包括标的、数量、质量、报酬、方式、材料提供、期限、验收等条款，承揽人应用自己设备、技术完成主要工作...查看全文

没有签劳动合同可以只写劳动协议吗没有签劳动合同可以依据劳动法吗？ 可以的，只要可以证明双方存在劳动关系即可。 可以证明劳动关系的证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证...查看全文

承包合同上的到期自动续签是合法的，合同到期后双方权利义务终止，除非有特别约定。劳动合同不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，或按《劳动合同法》第14条要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同可订...查看全文

律师分析： 合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

法律解析： 合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文