办理退休缺劳动合同纠纷案件如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问办理退休缺劳动合同纠纷案件如何处理？

答

律师分析：按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。【法律依据...查看全文

问办理退休缺劳动合同纠纷案件如何处理

答

法律分析:按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。...查看全文

问办理退休缺劳动合同纠纷案件如何处理

答

法律解析：按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。【法律依据...查看全文

问办理退休缺劳动协议纠纷案件如何处理？

答

问办理退休缺劳动协议纠纷案件如何处理？

答

律师解答：按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。【法律依据...查看全文

问劳务合同纠纷案件如何处理？

答

劳务合同纠纷的诉讼管辖地应根据被告住所地或劳务合同履行地确定。纠纷处理先由劳务合同纠纷仲裁委员会进行仲裁，不满意的一方可向法院起诉。诉讼情形包括员工起诉、企业起诉和双方都起诉，应根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定管辖地。劳动合...查看全文

问退休人员如何处理劳动纠纷？

答

劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协...查看全文

问合同纠纷案件如何处理

答

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决：1.协商；2.第三方调解；3.申请仲裁；4.诉讼。若合伙协议未订立仲裁条款，也未达成书面仲裁协议，可向法院起诉。...查看全文

问如何处理合同纠纷案件

答

处理合同纠纷可采取协商、调解、仲裁或诉讼。协商是最佳方式，若无法协商可请求调解机构，如仲裁机构或法院。如合同中有仲裁条款或达成仲裁协议，则可向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。...查看全文

问劳动合同纠纷如何处理

答

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...查看全文

问如何处理劳动合同纠纷

答

劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳...查看全文

问劳动合同纠纷如何处理

答

法律分析:处理劳动合同纠纷的方式:劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问如何处理劳动合同纠纷

答

法律分析:劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以...查看全文

问如何处理劳动合同纠纷？

答

律师分析：劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人...查看全文

问如何处理劳动合同纠纷

答

法律分析:处理劳动合同纠纷的办法:劳动者与单位可自行协商，可由工会或第三人来参与协商；可以去向调解组织申请调解；或者也可以去提出书面或或口头的仲裁申请等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

问律师如何处理劳动合同纠纷案？

答

律师劳动合同纠纷案处理方式：1.双方协商解决；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先申请调解，再申请仲裁，最后可向法院提起诉讼。...查看全文

问劳动局对劳动纠纷案件如何处理？

答

劳动局应根据具体情况对违法行为进行调查和处理，并依法作出行政处罚、责令改正等决定。对于不属于劳动保障监察范围的违法案件，应及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应依法移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定了劳动保障行政部门的处理措...查看全文

问劳动纠纷案件应该如何处理？

答

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和...查看全文

问如何处理职工劳动纠纷案件？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...查看全文

问二审合同纠纷案件如何处理？

答

合同纠纷二审的处理程序：、当事人不服一审裁判的，可在法定期限内向一审法院或上级法院提出上诉；、二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗，符合条件，予以立案；、对于上诉的裁定或者判决，当事人自动履行义务；或者向二审法院申请再审；、如...查看全文