对任何员工来说，如果你是被公司裁员的话，那么不管公司怎么说，你的离职证明都必须要写明是公司裁员，而不是个人原因离职。
这有多重要呢?在很大程度上，离职证明关系到你的一个定性，它是具备自愿性和真实性的。
换言之，现在劳动仲裁，很难有补救方法。
而离职证明，就是我们劳动仲裁的关键性证据。
尽管你实际上是真的被裁员的，也有很多同事愿意给你出具证明，可空口无凭，白纸黑字的离职证明才是最佳的证据。
而现在的补救措施，你也必须要满足两点方可:
离职单上写明离职原因是公司裁员导致离职离职证明没有你的签字或者手印这两个条件，非常地重要。第一个条件，你的离职单上写的是因裁员而导致的离职，这是非本人意愿的离职，即使到时候公司拿出离职证明，你也可以放手一搏。
第二个条件就更简单了，离职证明上没有你的手印或者签字，这就表示该离职证明没有经过你的同意，或者没有你个人的授权，那么就不具备法律效益。
但是，如果你的离职单上没有标明因为裁员而引起的离职的话，或者说你的离职证明上有的签字或者手印的话，那么很大程度上，劳动仲裁已经于事无补了，因为你缺乏足够的证据链来支撑你的结论。
换句话说，因为公司裁员而应该给你的补偿，你大概率是拿不到了，而且不仅拿不到，还很有可能因为这件事，白白浪费自己的时间去付出无畏的效果。
只能说，希望这件事后，能够给后续的人一些警醒。那就是公司在决定裁员，或者说决定辞退你的时候，但离职单和离职证明上，你一定要给出一个真实的结论，不要根据公司的想法随意更改。
随意更改的后果，只会对公司有利，而非你本人。
当然了，也还有别的方法可以选择去补救。但这个成本较高，时效性也较长，如果补偿不是特别高的话，走这条路可能会花费更多的成本。
如果离职证明上有自己的笔记或者签字，那么我们还可以保存公司裁员时候的通告、工作群的记录以及邮箱记录和证人证言等证据。
但这个环节的等待时间和成本都较高，得不偿失。
最终你能够得到的教训，几乎就只有吃一堑，长一智了，在下次再遇到类似情况的时候，一定要做好留存证据等相关的截图和证明材料，避免类似的错误再犯。
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