被公司裁员,离职证明却写成了个人原因离职,应该怎么补救?

律师回答

对任何员工来说,如果你是被公司裁员的话,那么不管公司怎么说,你的离职证明都必须要写明是公司裁员,而不是个人原因离职。
      这有多重要呢?在很大程度上,离职证明关系到你的一个定性,它是具备自愿性和真实性的。
      换言之,现在劳动仲裁,很难有补救方法。

      我们需要明白的是,不管是劳动仲裁也好,还是诉诸法律维权也好,都讲求“程序正义”,凡是都要按照程序来,所有的证据,都必须要按照程序走。
      而离职证明,就是我们劳动仲裁的关键性证据。
      尽管你实际上是真的被裁员的,也有很多同事愿意给你出具证明,可空口无凭,白纸黑字的离职证明才是最佳的证据。
      而现在的补救措施,你也必须要满足两点方可:
      离职单上写明离职原因是公司裁员导致离职离职证明没有你的签字或者手印这两个条件,非常地重要。第一个条件,你的离职单上写的是因裁员而导致的离职,这是非本人意愿的离职,即使到时候公司拿出离职证明,你也可以放手一搏。
      第二个条件就更简单了,离职证明上没有你的手印或者签字,这就表示该离职证明没有经过你的同意,或者没有你个人的授权,那么就不具备法律效益。
      但是,如果你的离职单上没有标明因为裁员而引起的离职的话,或者说你的离职证明上有的签字或者手印的话,那么很大程度上,劳动仲裁已经于事无补了,因为你缺乏足够的证据链来支撑你的结论。

      换句话说,因为公司裁员而应该给你的补偿,你大概率是拿不到了,而且不仅拿不到,还很有可能因为这件事,白白浪费自己的时间去付出无畏的效果。
      只能说,希望这件事后,能够给后续的人一些警醒。那就是公司在决定裁员,或者说决定辞退你的时候,但离职单和离职证明上,你一定要给出一个真实的结论,不要根据公司的想法随意更改。
      随意更改的后果,只会对公司有利,而非你本人。
      当然了,也还有别的方法可以选择去补救。但这个成本较高,时效性也较长,如果补偿不是特别高的话,走这条路可能会花费更多的成本。
      如果离职证明上有自己的笔记或者签字,那么我们还可以保存公司裁员时候的通告、工作群的记录以及邮箱记录和证人证言等证据。

      但这个环节的等待时间和成本都较高,得不偿失。
      最终你能够得到的教训,几乎就只有吃一堑,长一智了,在下次再遇到类似情况的时候,一定要做好留存证据等相关的截图和证明材料,避免类似的错误再犯。
      END.

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司裁员离职原因怎么写

离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因:1、劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位单方面解除劳动合同;2、存在无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...查看全文

非个人原因离职证明怎么写

法律分析:非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明兹证明__先生女士(身份证号为__)自年月日入职我公司__职务,至年月日因___原因申请离职,在职期间...查看全文

离职证明写公司原因是被辞退了吗

法律分析:被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明:1.工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。2.离职证明,现在找新的工作,新单位都要离...查看全文

离职证明写公司原因是被辞退了吗

法律分析:被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明:1.工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。2.离职证明,现在找新的工作,新单位都要离...查看全文

公司离职证明应该怎么写

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:公司离职证明模板...查看全文

离职证明需要写离职原因吗

离职证明表明劳动者与用人单位解除了劳动关系。用人单位在书写离职证明时,应当首先了解离职证明的相关书写规则。离职证明的内容由法律予以明确规定,那么离职证明是否要写明离职原因?下面就跟随网小编来详细了解一下。   ...查看全文

离职证明可以写离职原因吗

法律分析:根据法律规定,劳动合同期限、解决或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”属离职证明的必备条款,但不能理解为“必须且只能写明”条文中所列的内容,所以法律并未禁止公司在离职证明中注明解除劳动合同的原因。 所以...查看全文

离职证明个人原因可以告公司吗

法律分析:一、离职证明个人原因可以告公司吗如果劳动者辞职是由于用人单位的违法行为在先的,那么劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、离职证明的注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。...查看全文

公司裁员离职证明怎么开

离职证明应包含员工基本信息,需加盖公司公章,开具两联,一份留存公司,一份给员工,用于劳动关系结束的凭证,提供给新公司作为入职材料,同时帮助公司与员工划清界限,留存员工信息并编号以备查证,为确保权威性和防止盗用,应在离职证明间盖骑缝...查看全文

离职证明上离职原因写的是个人原因还可以起诉吗

法律分析:一、离职证明上离职原因写的是个人原因还可以起诉吗只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的...查看全文

公司拖欠工资离职,离职原因怎么写

法律分析:辞职信可以以公司未及时足额支付劳动报酬为理由辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...查看全文

离职证明原因怎么写最合适?

律师分析: 观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;办公环境不好;领导不重视下属意见等; 2、个人方面的原因:身体存在重大疾病;对目前工作并无兴趣;与同...查看全文

"离职原因写了个人,跟公司谈的补偿能得到嘛"

如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗 以“个人原因”辞职,难以获赔。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...查看全文

如何写被裁员的离职证明?

被裁员离职证明某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至XXXX年XX月XX日因公司裁员的原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司名...查看全文

公司停保原因写错该怎么补救

应该可以更改的,公司出个证明就可以盖公司的公章。公司给员工在社保局办理手续,把离职原因办错了,想要去改正的话当然是可以的。因为离职原因比较复杂,涉及个人、单位、家庭和子女,离职者可根据自身的实际情况自行选择。法律分析可以修改的。不...查看全文

公司停保原因写错该怎么补救

公司停缴社保应补交,劳动者解除劳动关系可获经济补偿金,解除劳动关系停缴社保由劳动者自缴或转至新单位缴费。依据《劳动合同法》第38条,劳动者可因用人单位未缴纳社保费解除劳动合同。...查看全文

领失业金离职原因应该怎么写?

申请失业金的离职理由:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素、人格特...查看全文

离职原因怎么写

法律分析: 离职原因可以写如下几点: 1、有了更好的发展,如需要去外地发展; 2、客观原因:如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作; 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳...查看全文

离职原因怎么写

法律分析:离职原因可以写如下几点:与自己未来发展规划不一致;身体原因;有了更好的发展;其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可...查看全文

离职写个人原因还可以仲裁吗

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。仲...查看全文