长期临时工劳动合同怎么签？-法律问答|晖律网

长期临时工劳动合同怎么签？

回答于2024-04-09 阅读（189）

律师回答

摘要：长期临时工劳动合同应在双方协商一致、自愿情况下签订；劳动者可立即解除合同要求赔偿，先向劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿；劳动者应提供工资条、银行详单、工作邮箱截图等证据；若公司未交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每年支付一个月工资，最高不超过十二年。

一、长期临时工劳动合同怎么签?
长期临时工劳动合同应当是在双方协商一致，然后自愿的情况之下签。
第一，按《劳动合同法》规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。
第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等。
第四，证人
第五，手机通话记录，这些都没有。都没有也行。直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据
二、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在我们的现实生活当中，现在有一些人在进入单位工作之后，因为用人单位没有相关履行职责，所以会导致未签订书面的劳动合同，在这种状况之下，对于劳动者来说的话可以主张要求支付双倍的工资，这是我们国家法律当中所支持的。

延伸阅读

结语：长期临时工劳动合同的签订应在双方协商一致、自愿的情况下进行。根据《劳动合同法》，如果单位严重违法，劳动者有权解除合同并要求赔偿；劳动者可向劳动监察大队举报立案并向劳动仲裁机构要求解除合同和赔偿；若仲裁结果无效，可通过法院起诉。劳动者应提供相关证据，如工资条、银行半年详单、工作邮件等。证人和手机通话记录也可作为证据。对于未缴纳社保的情况，劳动者可根据法律规定解除合同，并要求经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限支付相应的经济补偿。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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