长期临时工需要签订合同，一般要求签订无固定期限的劳动合同，除非当事人另有约定。法律规定签订无固定期限劳动合同的情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...查看全文

法律分析:长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...查看全文

法律解析： 要，临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、长期临时工要签合同吗临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。法律规定，满足两种情况之一可签订无固定期限合同：工作满十年，或初次实行劳动合同制度或企业改制时，工作满十年且距退休不足十年。...查看全文

长期临时工需要签合同。长期临时工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限的用工。若临时工在公司连续工作已满10年并提出签订劳动合同的要求，公司应与其订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，用人单位在签订劳动合同时，应当根据劳动者的要求与其订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇...查看全文

临时工付出劳动理应签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上...查看全文

法律分析： 临时工要签署劳动合同的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如...查看全文

法律分析：临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民...查看全文

长期临时工劳动合同应在双方协商一致、自愿情况下签订；劳动者可立即解除合同要求赔偿，先向劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿；劳动者应提供工资条、银行详单、工作邮箱截图等证据；若公司未交社保，劳动者可解除合同并要求经...查看全文

法律分析:用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，也需要签订合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

律师分析:按照最新的劳动合同法的规定，现在临时工也要签订就业合同，否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...查看全文

律师解答： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

长期临时工需要签合同。长期临时工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限的用工，在公司连续工作已满10年且本人要求签订劳动合同的临时工，公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。 长期临时工要签合同吗 长期临时工是需要签订合同的，...查看全文

法律分析:要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律解析： 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

法律分析：一、短期临时用工要签劳动合同吗可以签订。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时...查看全文

法律分析:短期临时用工也要签劳动合同，只要是建立劳动关系就需要签订劳动合同。而短期临时用工也建立了劳动关系。如果没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文