法律解析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】: ...查看全文

合同工在同一家公司工作满十年后可以签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有两种方式：1、用人单位和劳动者协商一致可以签订。2、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年。...查看全文

劳动合同法没有临时工的规定，但规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单...查看全文

长期临时工需要签订合同，一般要求签订无固定期限的劳动合同，除非当事人另有约定。法律规定签订无固定期限劳动合同的情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...查看全文

法律分析:长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...查看全文

法律解析： 要，临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...查看全文

需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴...查看全文

法律分析：一、长期临时工要签合同吗临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

法律分析：一、临时工合同期限可以签订三年吗？临时工合同期限，一般不可以签订三年。因为临时工合同是双方都可以随时通知对方终止用工的合同，但是固定期限的劳动合同，则可以约定三年的劳动期限。法律依据《...查看全文

法律分析：一、签完合同临时干几天不干了,钱可以要到手吗签了合同不想干了工资能拿回的，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在...查看全文

律师分析： 最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工...查看全文

法律分析:临时用工的劳动合同最长可以签不超过六个月。因为临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条...查看全文

最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。...查看全文

长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。法律规定，满足两种情况之一可签订无固定期限合同：工作满十年，或初次实行劳动合同制度或企业改制时，工作满十年且距退休不足十年。...查看全文

长期临时工劳动合同应在双方协商一致、自愿情况下签订；劳动者可立即解除合同要求赔偿，先向劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿；劳动者应提供工资条、银行详单、工作邮箱截图等证据；若公司未交社保，劳动者可解除合同并要求经...查看全文

长期临时工需要签合同。长期临时工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限的用工。若临时工在公司连续工作已满10年并提出签订劳动合同的要求，公司应与其订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

律师分析： 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由用人单位和劳动者双方根据工作需要和实际情况确定。 【法律依据】： ...查看全文