9级伤残能获得多少赔偿?

律师回答
摘要:职工因公致九级伤残可享受伤残补助金和医疗补助金,工伤保险基金一次性支付9个月工资,用人单位支付伤残就业补助金。合同终止时,工伤保险基金和用人单位一次性支付补助金,标准按当地政府规定执行。
职工因公致九级伤残的享受以下待遇:
1、伤残补助金,按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;
2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的,分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金,具体标准按照当地政府规定执行
延伸阅读
9级伤残赔偿标准及申请流程
根据相关法律法规,针对9级伤残,其赔偿标准及申请流程如下:根据《劳动能力鉴定标准》规定,9级伤残被认定为丧失全部劳动能力,因此可以享受相应的赔偿。赔偿金额一般由工伤保险基金提供,具体数额根据工伤保险制度和相关政策规定而定。申请赔偿需要先进行劳动能力鉴定,然后向所在单位或保险机构提出赔偿申请。申请材料包括伤残鉴定证明、相关医疗证明、工伤保险申请表等。申请流程包括填写申请表、提交申请材料、等待审核和领取赔偿款等步骤。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异,建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取最准确的信息。
结语:职工因公致九级伤残可享受多项待遇。首先,根据伤残等级,工伤保险基金将一次性支付9个月的本人工资作为伤残补助金。此外,工伤医疗补助金和伤残就业补助金将由工伤保险基金和用人单位一次性支付,具体标准遵循当地政府规定。根据相关法律法规,申请赔偿需要进行劳动能力鉴定,并向单位或保险机构提出申请。具体赔偿标准和申请流程因地区和政策而异,建议咨询当地劳动保障部门或律师获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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