劳动仲裁周末不上班。
周末不可以去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构在星期六和星期日休息。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法院周末上班吗?
法院周末不上班。
法院属于国家机构，国家机关的工作人员周末一般都是休息的。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
律师事务所周末上班吗?
律师事务所双休日一般是不上班的，但不排除有些律师自己在双休息日加班。律师事务所的上班制度是与法院、检察院同步的，这样方便开展工作。律师事务所周末不上班，各地方、各个律师事务所的时间也都有不同，具体需根据实际情况而定。
律师事务所一般是6点下班，和其他公司一样。有一些下午十二点逐渐午睡，中午一点开始上班，有一些则正中间没有歇息时间。律师事务归属于私营企业企业，工作时间是自身制订的，各部门根据本身条件明确。
大部分律师事务或是和一般企业一样8点半或是9点这两个时间是工作时间。可是一些可玩性较为高的中小型律师事务就随便许多了，有业务流程的情况下他很有可能准时工作，没业务流程的情况下门都不想开，必须打电话预定。
根据《中华人民共和国民法典》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据
周末劳动仲裁是否正常进行？
律师回答
摘要：劳动仲裁机构在周末不上班，因此周末不可申请劳动仲裁。根据国务院规定，法院和律师事务所也在周末休息。根据《中华人民共和国民法典》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
延伸阅读
结语：劳动仲裁机构在周末不上班，因此周末不可申请劳动仲裁。国家机关和法院也一样，周末属于休息日。律师事务所的周末上班情况因地区和个体而异。根据《民法典》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。请根据实际情况了解相关法律依据。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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