给老板开车出了事故一般不承担赔偿责任。如果是雇佣关系，发生事故时在履行雇用活动，应该由雇主即老板赔偿。这里的雇佣活动指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果司机存在故意或者重大过失，司机和老板承担连带赔偿责任，老板赔偿后可以向司机追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
企业主雇车送员工出车祸，员工是否需要赔偿？
律师回答
摘要：雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时应承担赔偿责任，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主和雇员需共同承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，仍应视为从事雇佣活动。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条。
延伸阅读
老板开车发生事故，员工是否有责任和赔偿义务？
根据一般的法律原则，如果员工在工作职责范围内开车，并且发生了事故，通常情况下，雇主即老板会对事故负有一定的责任。然而，具体的责任和赔偿义务是否由员工承担，还需要根据事故的具体情况、相关的法律规定以及雇佣关系来确定。如果员工在事故中存在过失或违反了相关的法律规定，可能会需要承担一定的责任和赔偿义务。然而，如果事故是由于不可抗力或其他第三方原因造成的，员工可能不需要承担责任。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
根据一般的法律原则，如果员工在工作职责范围内开车，并且发生了事故，通常情况下，雇主即老板会对事故负有一定的责任。然而，具体的责任和赔偿义务是否由员工承担，还需要根据事故的具体情况、相关的法律规定以及雇佣关系来确定。如果员工在事故中存在过失或违反了相关的法律规定，可能会需要承担一定的责任和赔偿义务。然而，如果事故是由于不可抗力或其他第三方原因造成的，员工可能不需要承担责任。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据一般的法律原则，员工在工作职责范围内开车并发生事故时，通常雇主即老板会对事故负有一定的责任。然而，具体的责任和赔偿义务是否由员工承担，还需要根据事故的具体情况、相关的法律规定以及雇佣关系来确定。如果员工在事故中存在过失或违反了相关法律规定，可能需要承担一定的责任和赔偿义务。然而，如果事故是由于不可抗力或其他第三方原因造成的，员工可能不需要承担责任。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
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