《2019年我国城市人才品牌吸纳度的报告》显示，上海、北京、深圳、杭州、成都等城市人才吸纳度排名靠前，人才虹吸现象明显。
排名靠前的数据背后，我们看到，人才并非流动到“物以稀为贵”的人才较少的地方，而是流向人才更多的地方。有些小城镇的中高端人才在加速减少，而很多一线城市却人才济济、有增无减。为此，我们终于感受到“人力资本”与“财务资本”都拥有相同的属性，即都只流向人才或者资本聚集的领域。
有人说这是人力资本的“趋优”特性，简言之，趋优特性意味着人才越多的地方越能吸引人才。优秀的人总扎堆儿与优秀的人在一起。相反，如果企业里优秀人才是鹤立鸡群的话，那就是人才悲剧的开始。因为他找不到同类，找不到一样优秀的人可以学习、进步。
所以，当今企业更要建立优秀人才留下来的机制，人力资本的“趋优”效应会帮助企业吸引更加优秀的人才。
急求: 一级伤残赔偿标准
一级伤残赔偿标准是：
1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。
2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
4、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
5、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
关于工伤待遇 的法律规定如何
工伤赔偿项目有：
(一)医疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
具体的赔偿标准及计算方法可以参照《工伤保险条例》第三十条到第四十五条规定。
工伤死亡怎么赔偿? ?
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
养老金上调后5% 怎么算
养老金，上调5%是指在去年全国平均养老金的基础上调整5%，这个5%只是一个调整增加的控制指标，并不是调整办法，更不是在你去年养老金的基础上加上5%，具体调整办法，要根据各个省市规定办理，有的人可能超过5%，有的人不足5%。
《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
长期加班没有加班费是否合法? ?
如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。
