签订合同不交社保是违法行为，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护合法权益。劳动合同与劳务合同的区别在于主体不同、当事人之间的关系不同。
一、签订合同不交社保违法吗
签订合同不交社保违法。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须给劳动者缴纳五险。否则属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别在于：
1.主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；
2.当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同签订的注意事项
签订劳动合同的注意事项有：
1.劳动者应了解单位基本情况；
2.明确工作内容、工作地点、劳动报酬；
3.关于试用期的问题要特别注意；
4.劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；
5.关于社会保险与住房公积金的约定；
6.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订合同不交社保违法吗
律师回答
摘要：合同不交社保违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动合同与劳务合同区别在主体和关系。签订劳动合同需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、社保、公积金等，并保留一份合同副本。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，双方需履行约定义务。
延伸阅读
结语：合同不交社保是违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。劳动合同与劳务合同的区别在主体及关系上。根据《社会保险法》，用人单位必须缴纳五险，否则违法。劳动合同需注重单位情况、工作内容、报酬、试用期、社保公积金等约定，并各保管一份合同。《劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合同具约束力，双方应履行约定义务。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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