公司没有签劳动合同有不交社保的公司吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此办社保交社保局的劳动合同是必要的，望采纳。
试用期不交社保违法吗，试用期第一个月不交社保违法吗
试用期不交社保违法。
社会保险关系的建立依托于劳动关系的建立，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。
社会保险登记的办理时间与劳动者是否处于试用期无关，用人单位应依据《社会保险法》自与劳动者建立劳动关系后的三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时为其足额缴纳社会保险，以维护良好的社会保险秩序。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不签劳动合同不交保险违法吗
不签劳动合同，不交社会保险，属于违法行为。第一、劳动者可自主离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可以立马辞职。第二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、可主张双倍工资。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
公司不交社保违法吗
不合法，社保是强制要求缴纳的。个人可以举报单位的违法行为。社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司不交社保可以取消劳动合同吗
单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿，在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿，不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
