签劳动合同不交社保违法么

律师回答
摘要:这段内容主要讲述了单位签劳动合同后逾期不交社保的违法行为及其相应的法律后果。根据社会保险法规定,单位必须按时足额为职工缴纳社会保险费。如果单位逾期不交,劳动者可以与单位协商,或者由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加处滞纳金。因此,劳动者应该了解自己的权利和法律后果,以维护自己的合法权益。
签劳动合同后单位如果逾期不交社保,是违法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时缴纳;或者由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并且从欠缴之日起按日对其加处滞纳金。
延伸阅读
劳动合同社保缴纳问题
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并在用工之日起15日内向社保经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的用人单位,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,用人单位在办理社保缴纳问题时,应当按时足额缴纳社会保险费,并与劳动者订立书面劳动合同。否则,将面临法律制裁。
结语:签劳动合同后单位如果逾期不交社保,是违法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时缴纳;或者由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并且从欠缴之日起按日对其加处滞纳金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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