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法律分析:签劳动合同不交社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...查看全文
公司没有签劳动合同有不交社保的公司吗 和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第...查看全文
我国劳动法规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同并且为劳动者缴纳社保,不按照劳动法规定缴纳社保的行为是违反劳动法的。那么不签劳动合同不交社保违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。...查看全文
一、用人单位不签合同不交社保合法吗 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...查看全文
律师分析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的...查看全文
签劳动合同时不交社保是违法的。雇主有法定义务为劳动者缴纳社保,并且这是强制性的。法律规定,雇主应在雇佣之日起30天内,为员工向社保机构申请办理社保登记。如果未办理社保登记,社保机构将核定应缴纳的社保费用。...查看全文
律师解答: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
签劳动合同不缴纳社保是违法的。法律规定雇主不按规定为员工缴纳社会保险费,则员工可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知,并可要求雇主支付经济补偿。...查看全文
签订劳动合同时不缴纳社保是违法行为。根据法律规定,雇主未按法规为员工缴纳社会保险费,员工有权单方面解除劳动合同,无需提前通知,并可要求雇主支付经济赔偿。...查看全文
法律解析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后...查看全文
本文探讨个体户是否需要缴纳社会保险费以及不缴纳社保的投诉部门和社保包含哪些保险等问题。个体户需要缴纳社会保险费,否则将违反法律规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时...查看全文
根据《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即使没有签订劳动合同,只要双方存在劳动关系,用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险费。在实践中,部门私自用工的情况下,企业不签订劳动合同...查看全文
法律分析:违法。社保是强制的,不能依单方或双方意思自治而不买。可以申请劳动仲裁。因企业违法违约造成劳动合同不能继续履行的,企业需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文
律师分析: 协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,...查看全文
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单...查看全文
法律分析:不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...查看全文
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