律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规...查看全文

法律分析：一、单位不签订劳动合同不交社保怎么办公司有不签劳动合同也不交社保情形的：1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。 关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳...查看全文

法律分析:公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...查看全文

一、单位不签订劳动合同不交社保怎么办 的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。那现实中，对于用人...查看全文

一、单位不签订劳动合同不交社保应该怎么办 的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。那现实中，对于...查看全文

我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。 关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...查看全文

法律分析：一、签劳动合同但不交社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者发现签订的劳动合同未购买社会保险，他们可以采取以下解决方式：一是解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；二是要求用人单位补办社会保险手续；三是向劳动行政部门举报并申请解决。无论何种情况下，只要用人单位与...查看全文

关于签了劳动合同没交社保怎么办的问题 一、签了劳动合同没交社保怎么办 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说...查看全文

律师分析： 签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务...查看全文

法律分析:签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式:1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

签劳动合同不缴纳社保是违法的。法律规定雇主不按规定为员工缴纳社会保险费，则员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，并可要求雇主支付经济补偿。...查看全文

签订劳动合同时不缴纳社保是违法行为。根据法律规定，雇主未按法规为员工缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同，无需提前通知，并可要求雇主支付经济赔偿。...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。 劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文