《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
员工不想交社保用人单位也必须购买。
员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
签劳务合同不交社会保险违法吗
律师回答
摘要：《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费将面临劳动行政部门的处罚，并可能被要求支付滞纳金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按法规为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。员工不想交社保也不能阻止用人单位购买保险，否则将构成违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉并要求经济补偿。
延伸阅读
劳务合同中不缴纳社会保险是否构成劳动违法行为？
根据劳动法和相关法规，劳务合同中不缴纳社会保险属于劳动违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者享有社会保险的权利，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，用人单位与劳务者之间的关系同样受到法律保护。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，即使在劳务合同中约定不缴纳，仍然构成劳动违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。因此，劳务合同中不缴纳社会保险构成劳动违法行为，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。
根据劳动法和相关法规，劳务合同中不缴纳社会保险属于劳动违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者享有社会保险的权利，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，用人单位与劳务者之间的关系同样受到法律保护。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，即使在劳务合同中约定不缴纳，仍然构成劳动违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。因此，劳务合同中不缴纳社会保险构成劳动违法行为，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。
结语：根据《劳动法》和相关法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动违法行为。根据法律规定，劳动者享有社会保险的权利，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。即使在劳务合同中约定不缴纳，仍然构成劳动违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。因此，劳务合同中不缴纳社会保险构成劳动违法行为，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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