1、养老保险
养老保险要是断了，续上就好，但养老保险实行“多缴多得”原则，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。
2、医疗保险
医保断保期间将不再享受医疗保险待遇，必须续缴后才能恢复，有的城市还存在一定时间的等待期，须等到等待期过后才能恢复使用。
3、生育保险
各地对生育保险缴费时间都有要求，一般在生小孩时，要求其参加生育保险并连续不间断足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样)。
4、失业保险
要想领取失业金，必须满足失业前已经缴纳失业保险费满一年，这里的年数也是累积计算的，要是断了，续上即可。缴费年限越长，领取失业保险金期限越长，最长为24个月。
5、工伤保险
工伤保险是时缴时享的，只要认定工伤，就可以享受工伤待遇：没有缴纳工伤保险的，单位承担;缴纳工伤保险的，工伤保险支付。
6、公积金
公积金如要用来买房贷款，需要连续缴纳至少6个月以上(北京要求12个月)，一旦中断就要从头开始算。
五险一金断缴有什么影响
律师回答
摘要：社保断缴会导致养老金减少、医疗保险待遇停止、生育保险失效、失业金无法领取、公积金使用受限。对买房、买车、小孩上学等方面产生影响，务必避免断缴。
延伸阅读
五险一金断缴后的法律责任和后果
五险一金是员工的基本福利，断缴可能涉及法律责任和产生不良后果。根据相关法规，雇主未按时缴纳五险一金可能面临罚款、赔偿等法律责任。对于员工而言，断缴会导致失去相应的社会保障权益，如医疗、养老等。此外，断缴还可能影响个人信用记录，影响贷款、租房等方面。对于雇主来说，断缴可能引发员工的不满、投诉甚至劳动纠纷，损害企业声誉。因此，及时缴纳五险一金是雇主应尽的法定义务，而员工也应保持关注，维护自身权益，避免断缴带来的不良后果。
五险一金是员工的基本福利，断缴可能涉及法律责任和产生不良后果。根据相关法规，雇主未按时缴纳五险一金可能面临罚款、赔偿等法律责任。对于员工而言，断缴会导致失去相应的社会保障权益，如医疗、养老等。此外，断缴还可能影响个人信用记录，影响贷款、租房等方面。对于雇主来说，断缴可能引发员工的不满、投诉甚至劳动纠纷，损害企业声誉。因此，及时缴纳五险一金是雇主应尽的法定义务，而员工也应保持关注，维护自身权益，避免断缴带来的不良后果。
结语：及时缴纳五险一金是雇主和员工的法定义务，也是维护双方权益的重要举措。社保的断缴可能导致失去重要的社会保障权益，对个人信用记录、贷款、租房等方面产生负面影响。雇主未按时缴纳五险一金可能面临法律责任和企业声誉受损。因此，保持连续缴纳五险一金，避免断缴带来的不良后果，是保障双方权益的关键。请雇主和员工共同遵守相关规定，确保社保缴纳的连续性，以维护双方的利益和稳定。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十五条 接管组的组成和接管的实施办法，由国务院保险监督管理机构决定，并予以公告。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
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