法律解析： 1.重大疾病可以申请大病医疗救助。大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台； 2.资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供...查看全文

病假期间的工资支付应不低于最低工资标准的80%，医疗期后企业可解雇员工但需支付经济补偿金，根据劳动鉴定委员会的评定结果，被鉴定为一至四级的应终止劳动关系并享受退休待遇，被鉴定为五至十级的在医疗期内不得解除劳动合同。...查看全文

重大疾病保险是一种健康保险产品，旨在为被保险人在重大疾病或手术治疗期间提供经济支持。重大疾病保险通常保障一些严重疾病或手术，如心脏病、癌症等，这些疾病往往需要昂贵的治疗费用。重大疾病保险的根本目的是为被保险人提供治疗费用和经济保障...查看全文

法律分析：　医疗保险基金按以下标准支付：5000元以下部分，医疗保险基金支付80%；5000元以上10000元以下部分，医疗保险基金支付85%；10000元以上部分，医疗保险基金支付90%。以上只针对乙类药品，甲类比例有所不同。丙...查看全文

夫妻离婚需满足法律规定，当一方重病或无监护人时才可判决离婚。因为配偶需承担抚养义务，如生活来源、劳动能力或疾病等情况。...查看全文

2021年1月1日起，《民法典》开始实行，旧的婚姻法同时被废止。民法典中未明确列举不宜结婚的疾病类型，但医生会建议患有传染病、遗传病的人暂缓结婚。对于影响结婚和生育的传染病、精神病等疾病，患者应当谨慎考虑是否结婚。...查看全文

2024年1月1日起，《民法典》施行，废止旧的婚姻法。虽然婚姻家庭编没有列举不宜结婚的疾病类型，医生会建议患有传染病、遗传病的人暂缓结婚。一般认为患有某些疾病或精神病的人不应结婚。...查看全文

如果是想离婚的话，无论有没有重大疾病都会判离。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效...查看全文

法律分析： 根据婚姻法的相关规定，只有当一方有严重的精神病、瘫痪等疾病，在没有找到妥善监护人情况下，法院才不会判决夫妻离婚的。 另外，根据我国有关法律的规定，对提出离婚作了如下限制： 1、限制男方提出离婚。《婚姻法》第34条规...查看全文

律师分析： 社保重大疾病保险也称为大病保险，其一般是在基本医疗保险的基础上，对患重大疾病的参保人实施再次补助，保障对象为城镇居民医保；新农合的参保者。其中纳入社保重大疾病保险保障的疾病有20种，分别为：1、儿童白血病；2、先心病；...查看全文

大病医保的范围包括哪些?下面由律师为您解答。大病保险，指的是城乡居民大病保险，是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。2...想要...查看全文

患有重大疾病可以结婚，但应如实告知配偶。只有直系血亲或三代以内的旁系血亲禁止结婚。《民法典》不再禁止“患有医学上认为不应当结婚的疾病”，但隐瞒重大疾病的一方可以被另一方请求撤销婚姻。...查看全文

法律分析：20种疾病入社保大病医疗保险保障，报销比例不低于90%，包括儿童白血病、先心病、末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢...查看全文

法律解析： 申请大病救助需要什么资料：1、个人申请；2、家庭收入状况证明；3、医疗诊断书、病史病历资料复印件；4、医疗报销凭证、医疗费用收据；5、申请人身份证、家庭户口本复印件；6、农村商业银行存折复印件。 可到乡镇民政办详细咨询...查看全文

律师解答： 申请大病救助需要什么资料：1、个人申请；2、家庭收入状况证明；3、医疗诊断书、病史病历资料复印件；4、医疗报销凭证、医疗费用收据；5、申请人身份证、家庭户口本复印件；6、农村商业银行存折复印件。 可到乡镇民政办详细咨询...查看全文

律师分析： 社保的重大疾病报销上限金额是指在一个年度内，参保人员因患重大疾病而产生的医疗费用扣除起付线后，报销比例逐步提高直至最高报销比例时的报销金额上限。该制度旨在保障参保人员在遭受到高额医疗费用冲击时能够得到一定程度的经济支持...查看全文

律师解答： 社保的重大疾病报销上限金额是指在一个年度内，参保人员因患重大疾病而产生的医疗费用扣除起付线后，报销比例逐步提高直至最高报销比例时的报销金额上限。该制度旨在保障参保人员在遭受到高额医疗费用冲击时能够得到一定程度的经济支持...查看全文

我们一般谈到重大疾病，很容易想到重大疾病险。但是，在医保范围内也有重大疾病。一般谈到医保中的重大疾病是指的大病医疗。      大病医疗补助，全称重大疾病医疗补...查看全文

法律解析： 在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下： 1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...查看全文

律师解答： 在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下： 1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...查看全文