劳动者加班加点工资以什么为计算基数呢-法律问答|晖律网

劳动者加班加点工资以什么为计算基数呢

回答于2024-04-15 阅读（1858）

律师回答

摘要：劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资为计算基数。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准支付加班工资，包括150%的延长工作时间工资、200%的休息日工资和300%的法定休假日工资。加班工资基数可以约定，但不能低于正常工作时间工资标准和最低工资标准。

一、劳动者加班加点工资以什么为计算基数呢
劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资计算基数可以约定吗约定时需要注意什么
加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。
约定时要注意下列事项：
1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。
2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读

结语：劳动者加班加点工资的计算基数是以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为基础。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资；在休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资；在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。加班工资的计算基数可以通过用人单位与劳动者的约定确定，但约定时需要注意以下事项：不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准，也不得低于最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动者加班加点工资以哪些为计算基数？

答

律师分析： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...查看全文

问劳动者加班加点工资以哪些为计算基数

答

法律分析:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以...查看全文

问劳动者加班加点工资以哪些为计算基数

答

法律分析:劳动者的加班加点工资以劳动者的日常工资为计算基数。而日常工资按照劳动合同的约定来确定；劳动合同中没有约定的，可按集体合同来确定。一般劳动者在工作日加班的，加班工资至少是其日常工资的一点五倍。法律依...查看全文

问劳动者加班加点薪资以哪些为计算基数

答

法律解析： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...查看全文

问劳动者加班加点如何计算工资

答

法律分析:劳动者加班加点，应按下列标准来计算工资:在正常工作日加班加点的的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在休息日加班加点且无补休的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定休假日加班加点的，加班费不得低于其工资的百分...查看全文

问加班工资计算基数

答

法律分析：加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。...查看全文

问加班工资计算基数？

答

律师分析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

问加班工资计算基数

答

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工...查看全文

问加班费以什么为基数计算

答

加班费应以什么为基数计算工资基数： 1、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定...查看全文

问劳动法计算加班工资的基数是什么

答

法律分析：一、劳动法计算加班工资的基数是什么?劳动法计算加班工资的基数是日平均工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

问加班费工资计算基数？

答

律师分析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

问加班工资的计算基数

答

法律分析:加班工资的计算基数:劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。...查看全文

问加班费工资计算基数

答

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应...查看全文

问加班加点工资的计发基数标准

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。此外，该标准不能低于当地...查看全文

问加班加点工资的计发基数标准?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。此外，该标准不能低于当地...查看全文

问加班费应以什么为基数计算

答

法律分析：工资基数： 1、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加...查看全文

问加班工资计算基数怎么算？

答

律师分析： 1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自...查看全文

问加班工资计算基数怎么算

答

1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的...查看全文

问什么叫加班工资的计算基数？

答

律师分析：加班费计算基数：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数；以职工法定工...查看全文

问以2020元为基数计算加班？

答

律师分析：加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又...查看全文