律师解答:
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说,加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行,而不能低于员工平时工资的计算标准。此外,该标准不能低于当地最低工资标准。具体来说,公司应当在与员工签订劳动合同时,制定加班加点工资的计算标准,并经过双方协商达成一致。计算标准一般分为两种方法:按小时支付或者按天支付。按小时支付,即根据员工每小时工资标准计算加班工资;按天支付,则根据员工日工资标准计算加班工资。无论采用哪种方式计算,必须保证加班工资的计算基数不低于员工平时工资。需要注意的是,加班工资不是越多越好,企业应当遵守国家法律和相关规定,充分保障员工的合法权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位因生产、工作需要,经与工会或者全体员工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。