律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。此外，该标准不能低于当地...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。此外，该标准不能低于当地...查看全文

法律解析： 劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工...查看全文

法律解析： 对于员工的工资分为很多细节，但加班费的计算只以基本工资为基数，这个基数相对较多。有时用人单位以基本工资和其他工资项目之和为基数，但不包括所有工资项目。以当地最低工资标准，为计算基数。其次可以以劳动合同双方约定的工资标准...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下：一是工资基数的...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下：一是工资基数的...查看全文

法律解析： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...查看全文

现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工薪资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本薪资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本薪资”与其他薪资项目之和作为基数,但并没有包括所有薪资项目。第二...查看全文

律师解答： 劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工...查看全文

对于计算加班薪资基数的薪资标准，各地的规章不尽相同，总结来有两种： 1、按照基本薪资确定。基本薪资是劳动者薪资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基...查看全文

法律分析:加班工资的计算基数:劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。...查看全文

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的20...查看全文

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的20...查看全文

律师解答： 对于员工的工资分为很多细节，但加班费的计算只以基本工资为基数，这个基数相对较多。有时用人单位以基本工资和其他工资项目之和为基数，但不包括所有工资项目。以当地最低工资标准，为计算基数。其次可以以劳动合同双方约定的工资标准...查看全文

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工...查看全文

律师分析： 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

法律分析：加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。...查看全文

1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规章的劳动者本人小时薪资标准的150%支付薪资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付薪资。 3、...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下：一是工资基数的...查看全文

加班费应按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若无约定，则可通过工资集体协商确定，且不得低于最低工资标准。补休可以代替加班费，但需遵守法定规定，如双休日工作需支付不低于工资200%的报酬。在无法安排补休时，应支付加班费。工作日延...查看全文