现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工薪资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本薪资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本薪资”与其他薪资项目之和作为基数,但并没有包括所有薪资项目。第二、以当地的最低薪资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的薪资标准为基数。第四、职工无论加班多些,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。
关于加班费计算基数的法律规章
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规章,用人单位应当按照劳动者正常工作时间薪资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班薪资。
所谓“劳动者正常工作时间薪资”是指劳动合同规章的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的薪资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。
从上述规章看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的薪资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于薪资的约定是不明确的,有的合同中约定“薪资不低于本市的最低薪资标准”,有的合同中仅约定基本薪资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实薪资;其次,即使劳动合同中对职工的薪资有明确约定,但是职工的薪资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工薪资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的薪资条款已作了变更,严格地说,双方应该及时地对合同中的薪资条款作书面变更,但实际工作中职工增资后立即变更劳动合同薪资条款的情况非常少。因此,劳资双方在劳动合同中约定的薪资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致,如果仅以劳动合同中约定的薪资标准为计算加班费的基数常常并不可行。
