员工进入到了职场工作，可以要求单位给自己购买五险一金。但是很多人在职场上听到的不是五险一金，而是社保，又觉得社保跟五险一金其实是类似的内容，只是概念不同。社保与五险一金有什么区别？晖律网网小编做了有关介绍，你可以看一看。
社保与五险一金有什么区别
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
五险一金：
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保与五险一金区别有什么？五险一金会比社保多了一个住房公积金，要是单位只提供社保，代表它就不会为劳动者购买住房公积金。用人单位没有按照劳动法的相关规定为员工购买社保等，劳动者要举报维权可以找晖律网网在线律师解决。
