法律分析：三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以...查看全文

法律分析：1.借调到纪检委怎之后一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。【法律依据】：《公务员调任规定》　第十六条　调任人员除由国家权力机关依法...查看全文

法律分析：1.借调到纪检委怎之后一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。【法律依据】：《公务员调任规定》　第十六条　调任人员除由国家权力机关依法...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同试用期辞职怎么说可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，但还在试用期的，那么劳动者只需提前3天申请辞职即可，但不能直接走人，要做好工作交接的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，但还在试用期的，那么劳动者只需提前3天申请辞职即可，但不能直接走人，要做好工作交接的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

毕业后签订试用期协议是应届生的一部分，与应届生身份无关。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社...查看全文

律师解答： 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

在劳动者试用期间内，也应该签订劳动合同，因为试用期间也包含在劳动期间内，而用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是，劳动者...查看全文

法律解析： 试用期应当签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

法律解析： 试用期应当签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

法律分析:试用期应当签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文