法律分析:《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内，用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡，可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五...查看全文

法律分析： 　　劳动法年假规定--年假计算方法： 　　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日...查看全文

根据劳动法的规定，当劳动者需要请丧假时，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付其工资，并且用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。劳动者本人结婚或其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以向用人单位申请丧假。除此之外，还有其他相关规...查看全文

职工请事假是如何规定的 国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定，而是由企业稂据具体情况自行制定规章制度。但是职工可以依法参加社会活动。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪...查看全文

我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些？ 一、《劳动法》关于...查看全文

劳动法严格规定了假期安排，用人单位必须安排劳动者在法定节假日休假。劳动者享有休息休假的权利，还可以依法休年假。用人单位应充分考虑员工实际情况和生产经营需要，合理安排假期工作，并提供补偿措施。同时，用人单位应关注和管理员工假期安全。...查看全文

律师分析： 我国产假具体天数： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流...查看全文

法律解析： 我国产假具体天数： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、孕妇怀孕未满4个月不行流...查看全文

律师分析： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师分析:年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、...查看全文

法律分析：新劳动法产假规定有以下内容：女职工生育享受不少于九十天的产假；产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资；产假期间不得安排女职工从事重体力劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文

本文介绍了计算病假工资的相关规定和标准。根据劳动法规定，职工在治疗期间可以按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但最低工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按其在本单位的工作...查看全文

法律分析:劳动法对假期的规定:用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假，劳动者依法享有休息休假的权利；以及劳动者可以依法休年假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

《劳动法》年假的规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期...查看全文

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。...查看全文

法律解析： 劳动法规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝...查看全文

法律解析： 劳动法规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝...查看全文

法律分析： 劳动法规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝...查看全文

律师分析： 劳动法规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝...查看全文

法律分析： 　　根据劳动法相关规定，职工本人结婚应根据具体情况，由本单位领导酌情给予至少三天的婚假，如果结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近给予路程假，婚假及路程假期间，工资照发。 　　婚假天数全国各地不一致，在各地人口...查看全文