劳动法对病假是如何规定的-法律问答|晖律网

劳动法对病假是如何规定的

回答于2024-04-30 阅读（1100）

律师回答

摘要：本文介绍了计算病假工资的相关规定和标准。根据劳动法规定，职工在治疗期间可以按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但最低工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

计算病假工资是一项非常重要的任务,必须认真处理,不能疏忽大意。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

延伸阅读

劳动法关于病假工资的详细规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。根据这两部法律法规的规定，公司应当为职工安排相应的病假福利，并依照规定支付病假工资。

具体来说，根据《劳动法》第四十五条的规定，职工因病不能从事原工作，需要暂停工作接受治疗的，公司应当给予其病假工资。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司应当为职工安排病假，并依照下列规定支付病假工资：

（一）职工病假工资不低于本地区最低工资标准的百分之九十；

（二）职工病假工资低于本地区最低工资标准的百分之九十，但用人单位支付给职工的工资低于当地最低工资标准，或者支付给职工的工资低于最低工资标准百分之六十的，病假工资按照最低工资标准支付；

（三）职工病假工资按照最低工资标准的百分之六十支付。

另外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了用人单位应当向职工说明病假的原因、病假期间工资待遇和医疗费用等有关情况，并在病假期间及时支付病假工资。

总之，按照法律法规的规定，公司应当为职工安排相应的病假福利，并支付病假工资。

结语：计算病假工资是一项非常重要的任务,必须认真处理,不能疏忽大意。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。根据规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果职工病愈,仍不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作,用人单位可以按其在本单位的工作年限,发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问中国劳动法对事假和病假是如何规定的？

答

律师分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上...查看全文

问劳动法对病假的规定

答

劳动法没有规定病假，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

问新劳动法对病假的规定

答

新劳动法对病假的规定具体根据医疗期计算病假时长：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按十二个月内累计病休时间计算:九个月的按十五个月内累计病休时间计算等等。病假期间工资问题：企业职工在医疗期内，其病假工资、...查看全文

问劳动法对假期是如何规定的

答

法律分析:劳动法对假期的规定:用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假，劳动者依法享有休息休假的权利；以及劳动者可以依法休年假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

问劳动法对假期是如何规定的

答

劳动法严格规定了假期安排，用人单位必须安排劳动者在法定节假日休假。劳动者享有休息休假的权利，还可以依法休年假。用人单位应充分考虑员工实际情况和生产经营需要，合理安排假期工作，并提供补偿措施。同时，用人单位应关注和管理员工假期安全。...查看全文

问劳动法如何规定肿瘤病人的病假

答

职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80％。除非特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。医疗期满后，职工能从事原工作可继续履行合同，若不能从事原工作，劳动...查看全文

问劳动法如何规定肿瘤病人的病假

答

肿瘤是一种严重的疾病，对于劳动者来说，再接受病痛折磨的同时，治疗也不一定有太多的起色，而在劳动法中，对于此类劳动者的相关病假期规定是怎样的呢，那么关于“劳动法如何规定肿瘤病人的病假”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对...查看全文

问劳动法关于请病假是如何规定的？

答

律师分析：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受...查看全文

问劳动法对年休假是如何规定的？

答

律师分析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：...查看全文

问病假劳动法如何规章的

答

1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记...查看全文

问病假劳动法如何规章的

答

问劳动法如何规定病假天数

答

生老病死是再正常不过的事情。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上...查看全文

问劳动法对精神病假规定

答

你有权请病假，如领导不批准，可向劳动部门投诉。根据劳动部发布的规定，企业员工因疾病或非工伤需要停工治疗时，可获得3个月至24个月的医疗期，期间企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

问劳动法对精神病假规定

答

你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定企业职工因...查看全文

问劳动法对病假薪资规定？

答

律师解答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

问劳动法对病假薪资规定？

答

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

问劳动法规定病假工资是如何计算的

答

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

问劳动法规定病假薪资是如何计算的

答

法律解析：病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一...查看全文

问新劳动法请病假这条是如何规定的

答

新劳动法规定了病假请假期限和工资支付标准。根据医疗期的不同，劳动者可以根据累计病休时间来请假，工资发放要不低于最低工资标准的80%。此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。对于长期病假的职工，根据劳动...查看全文

问劳动法病假如何规章

答

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规章的情形外，劳动者在医疗期...查看全文