新劳动法请病假这条是如何规定的-法律问答|晖律网

新劳动法请病假这条是如何规定的

回答于2024-05-08 阅读（893）

律师回答

摘要：新劳动法规定了病假请假期限和工资支付标准。根据医疗期的不同，劳动者可以根据累计病休时间来请假，工资发放要不低于最低工资标准的80%。此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，可以解除劳动关系并享受相应的退休退职待遇。最低工资不包括特殊工作环境和劳动条件下的津贴，解除劳动合同的劳动者应获得经济补偿金和医疗补助费。

一、关于新劳动法请病假这条是如何规定的
1、关于请病假的规定：如果劳动者的医疗期是三个月,则可按六个月内累计病休时间来请假;医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假等;病假期间工资要按不低于最低工资标准的80%来发。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、对于新劳动法病假工资规定都有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

延伸阅读

结语：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内请病假的时间计算规定，可以根据累计病休时间来请假。同时，病假期间的工资应按不低于最低工资标准的80%发放。此外，根据劳动法的规定，除非特殊情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，可能需要解除劳动关系并享受相应的退休退职待遇。同时，劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十八条社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

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