一、公休假的工龄怎么算
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
二、相关法律知识
《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每-周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每-周至少休息一日。
公休日工资的工龄计算方法及规则
律师回答
摘要：工龄满一年以上的劳动者享有带薪年休假，具体办法由国务院规定。公休假日是法定的带薪休假制度，每周工作时间不超过40小时，一般为每周休息两日。公共假日指全体公民享受的假日，如五一、国庆等。相关法律规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度，对计件工作的劳动者也有规定。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
延伸阅读
公休假的工龄计算方法及相关规定
公休假的工龄计算方法及相关规定是根据劳动法和相关劳动法规来确定的。一般情况下，工龄的计算是从员工入职日起开始计算的。公休假是根据员工在公司工作的年限来确定的，通常是根据员工工作满一定年限后才有权享受公休假。具体的工龄计算方法可能因国家、地区或公司政策的不同而有所差异。在一些地区，工龄的计算可能包括员工在同一公司或同一行业的连续工作年限。此外，一些公司还可能根据员工的绩效和表现来确定是否给予额外的公休假。总之，公休假的工龄计算方法和相关规定应遵循劳动法和公司政策，并根据具体情况进行具体操作。
公休假的工龄计算方法及相关规定是根据劳动法和相关劳动法规来确定的。一般情况下，工龄的计算是从员工入职日起开始计算的。公休假是根据员工在公司工作的年限来确定的，通常是根据员工工作满一定年限后才有权享受公休假。具体的工龄计算方法可能因国家、地区或公司政策的不同而有所差异。在一些地区，工龄的计算可能包括员工在同一公司或同一行业的连续工作年限。此外，一些公司还可能根据员工的绩效和表现来确定是否给予额外的公休假。总之，公休假的工龄计算方法和相关规定应遵循劳动法和公司政策，并根据具体情况进行具体操作。
结语：公休假的工龄计算方法及相关规定是根据劳动法和相关劳动法规来确定的。一般情况下，工龄的计算是从员工入职日起开始计算的。公休假是根据员工在公司工作的年限来确定的，通常是根据员工工作满一定年限后才有权享受公休假。具体的工龄计算方法可能因国家、地区或公司政策的不同而有所差异。在一些地区，工龄的计算可能包括员工在同一公司或同一行业的连续工作年限。此外，一些公司还可能根据员工的绩效和表现来确定是否给予额外的公休假。总之，公休假的工龄计算方法和相关规定应遵循劳动法和公司政策，并根据具体情况进行具体操作。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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