股权回购协议违约责任及补偿：一方不履行股权回购协议可要求其承担继续履行、采取补救措施等民事责任，按协议约定处理。法律依据为《中华人民共和国民法典》第577、583、584条。股权回购协议可设置质押担保，即以股权作为质押标的物，签订...查看全文

如何应对案件起诉后被驳回的情况？驳回起诉的情形有哪些？驳回的理由包括原告或被告的主体资格不适格、未明确指出被告、缺乏具体的诉讼请求、事实和理由等。当案件被驳回时，可以根据驳回的理由进行修改，并重新起诉。另外，如果法院驳回行为不合理...查看全文

公司注销登记后，公司的法律主体资格消失，债权人无法向其主张权利。然而，在特定情况下，债权人可以依法要求已注销公司的股东赔偿，以保护自己的权益。...查看全文

公司股东变更后的债务处理：在股权转让协议中约定原股东的债权债务转让给新股东，新股东承担责任并可向原股东追偿。但协议只约束双方当事人，公司的债权人仍需向公司追债，不能直接追偿原股东。...查看全文

工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤确认后，工伤者享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文

股东在有限责任公司中拥有多项权利，包括股东身份权、参与重大决策权、选择、监督管理者权、资产收益权、知情权、关联交易审查权、提议、召集、主持股东会临时会议权以及决议撤销权。这些权利确保了股东在公司治理中的参与和监督，保护了他们的利益...查看全文

公司分立的法律后果及流程：公司分立涉及公司解散、变更和新设，股东身份及持股额变化，债权债务变化。法律依据为《公司法》第175条。分立流程包括董事会拟定分立方案，股东会决议通过方案并处理债务分担协议，董事会编制财务文件，政府主管机关...查看全文

有限责任公司的股东不会因公司被起诉而承担责任，个人财产与公司财产分开，股东间互不承担责任。公司作为独立法人独立承担责任，其他股东只对其出资范围内的借款负责。...查看全文

《中华人民共和国公司法》规定，债权人在公司减资时，应在接到通知书后的三十日内要求公司清偿债务或提供担保。若未收到通知书，应在公告之日起四十五日内提出要求。这样做可以保护债权人的合法权益。...查看全文

股东可向法院起诉维护合法权益，除非公司以减少注册资本、与其他公司合并、股权奖励给员工、股东异议要求收购股份、转换公司债券、维护公司价值为由回收股权。...查看全文

债务人逃避债务，以低价转让财产或无偿处分财产等方式影响债权人权益时，债权人有权请求法院撤销债务人的行为。《中华人民共和国民法典》第538条规定了债权人的权利。...查看全文

如果公司法人章丢失，应先到工商局办理遗失手续，然后到公安局办理换章手续，登报作废原印章，取得新章并备案，最后在银行、税务等单位备案启用新章。对于法人章遗失登报，需填写登报模板并选择报纸进行登报声明，然后根据报纸行数定价付款，最后登...查看全文

《刑法》对于寻衅滋事行为的处罚规定：殴打、追逐、辱骂、恐吓他人，强拿硬要、损毁财物，起哄闹事等，情节恶劣者可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。若纠集他人多次实施这些行为，严重破坏社会秩序者可处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。...查看全文

报警。挪用资金罪是指工作人员利用职务上的便利，将本单位资金挪用个人使用或借给他人的行为。若挪用金额较大且未在3个月内归还，或者虽未超过3个月但涉及大额资金、营利活动或非法行为，均构成此罪。...查看全文

本文主要介绍了生产许可证制度在生活中的应用。其中,需要生产许可证的产品包括直接关系人体健康的加工食品以及可能危及人身、财产安全的产品,如电热毯、压力锅、燃气热水器等。同时,加油站可以开发票,预售单位在发售加油卡或加油凭证时可以开具...查看全文

法律分析：公司不能主动回购，公司只能在特定情况下收购股东的股权。法定回收股权的情形有:(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;...查看全文

法律分析：公司不能主动回购，公司只能在特定情况下收购股东的股权。法定回收股权的情形有:(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;...查看全文

股东撤资是指股东退出公司，不再担任股东职责。撤资方式有两种：股权转让和公司收购。股东出资后，成为公司注册资本，不可随意抽回，否则构成抽逃出资。...查看全文

上市公司收购涉及客体条件、市场条件和规则条件。客体条件指收购的对象是上市公司发行在外的股票，不包括库存股和公司自己持有的股票。市场条件要求通过证券交易场所完成收购。规则条件是为保护投资者利益而设立的法律制度，对大股东的控制进行限制...查看全文

根据律师解析，如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准，试用期提前3天提出。如果没有提前30天提出离...查看全文