律师解答： 确定劳动关系失败可以通过以下方法进行补救:1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。3、录音、录像、照片。如果劳动合同确认无效但是已付出劳动的，应该向用人单位索...查看全文

劳动合同纠纷仲裁流程：准备材料，申请仲裁，开庭，调解，裁决，不服裁决起诉。申请书、证据、通知受理、组建仲裁庭，调解达成协议，制作调解书。裁决应在45日内结束，延期不超过15日。逾期可向法院起诉。...查看全文

律师分析： 确定不了劳动关系时，可以申请劳动仲裁予以确认。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、...查看全文

法律解析： 不能直接确定劳动关系后，可以间接证明：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件；2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；3、录音、录像、照片；4、搜集网络信息；5、搜集手机短信与电话录音；6、搜集劳动...查看全文

律师解答： 不能直接确定劳动关系后，可以间接证明：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件；2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；3、录音、录像、照片；4、搜集网络信息；5、搜集手机短信与电话录音；6、搜集劳动...查看全文

一、劳动关系确认后该怎么办劳动关系认定后，就可以处理劳动争议，例如申请工伤认定、申请劳动仲裁等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15...查看全文

法律分析:劳动者可通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

劳动关系确认后，举证可依据劳动合同、工资记录、银行流水、社保缴纳凭证等；符合法律规定的主体资格可凭工资支付凭证、社保记录等；无相关记录可用招聘登记表等取证。《劳动法》第十九条规定劳动合同应具备期限和工作内容。...查看全文

没有签订劳动合同的劳动关系，可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等凭证申请劳动仲裁。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了这些凭证，其中用人单位需承担举证责任。...查看全文

律师分析： 根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...查看全文

法律解析： 根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写...查看全文

律师分析： 可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，再按照申请进行工伤认定的流程进行认定，需要注意的是，申请进行工伤认定是有时间限制的，故而劳动者需要在受伤后，及时提起进行工伤认定的请求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十八条...查看全文

劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁...查看全文

律师分析： 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会...查看全文

法律分析:劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的...查看全文

法律分析：劳动关系确认了怎么办1、确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...查看全文

法律分析： 借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。 法律依据 《劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算；员工外部借调，终止原劳动合同，自用工之日起新用人单位即与劳动者建立劳动关系，签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文