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法律分析:企业经济性裁员限制:符合经济性裁员的情形;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。法律依据:...查看全文
律师分析: 符合经济性裁员的情形;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
根据以上文章内容,主旨可以概括为:根据《劳动合同法》,解除或终止劳动合同、用人单位单方解除劳动合同以及双方协商解除劳动合同的情况下,经济补偿的计算方法存在差异。...查看全文
律师分析: 经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文
企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理裁减人...查看全文
公司可以在以下情况下进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整;(2)生产经营发生严重困难,不得不进行裁员;(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员。...查看全文
法律分析:法律对经济性裁员规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。...查看全文
法律解析: 经济裁员的范围包括:根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取职工会或者职工的意见...查看全文
法律分析:经济性裁员的条件:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;有《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;...查看全文
法律解析: 经济裁员的范围包括:根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取职工会或者职工的意见...查看全文
律师分析: 经济裁员的范围包括:根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取职工会或者职工的意见...查看全文
法律分析: 经济性裁员条件:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...查看全文
法律分析:经济性裁员的范围:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的;_x000D_ 3、依照企业破产法规定进行重整的等。...查看全文
员工不同意经济性裁员,可提起劳动仲裁。《劳动合同法》规定,经济裁员需支付经济补偿金,标准根据工龄计算。每满一年支付一个月薪资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月薪资。若月薪资超过本地区平均薪资三倍,补偿标准按三倍数额支付,最...查看全文
法律解析: 经济性裁员是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。经济性裁员需要符合相应的条件并听取职工意见,同时向劳动行政部门报告裁员方案。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:...查看全文
1994年11月4日,劳动部颁布了《企业经济性裁减人员规定》,允许用人单位在濒临破产或生产经营发生严重困难等情况下进行裁员。2002年1月1日施行的《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工...查看全文
律师分析: 经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文
律师分析: 企业在两种情况下可以裁减人员: 一种情况是:濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是:生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进...查看全文
经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文
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