公司何时算是克扣工资?

律师回答

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及相关规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。但是,以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”:1、法律、法规中有明确规定的;2、法签订的劳动合同中有明确规定的;3、人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、劳动者请事假等相应减发工资等。风险提示:劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

什么情况下公司可以代扣工资

根据《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。风险提示:劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

公司什么情况下可以裁员?

公司可以裁员的情形:1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。风险提示:企业没有法定情形而进行裁员的,属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此,企业在裁员时应当慎重处理,还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准,应当停止行为及时止损。

什么叫克扣工资

根据劳动法等法律的相关规定,所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;实行工资与经济效益相联系的企业,经济效益下降时,工资必须下浮的;因劳动者请事假所减发的工资等。用人单位下列代扣劳动者的工资,不属于克扣工资的范围:用人单位代扣代缴劳动者个人所得税;代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。风险提示:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

用人单位什么情况下可代扣工资?

《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。因此,用人单位扣缴劳动者的工资必须要有法定的依据,否则将承担不利后果。用人单位无故克扣劳动者工资后,应该承担什么样的责任,我国法律对此有相关规定。风险提示:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

公司无故克扣工资如何处理

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司扣房租算不算克扣工资

案例:小王,山东人,是某劳务派遣公司员工。劳务公司在招聘小王时要求,小王必须在公司提供的宿舍里住宿,每月房租200元。但双方未就住宿问题签订任何协议。劳动合同约定,小王的每月工资为1300元。2009年1月,小王被派往某电子公司担...查看全文

克扣几算克扣工资?

律师解答: 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 【...查看全文

如何投诉公司克扣工资

恶意克扣工资投诉方式如下: 1、到劳动行政部门举报反映; 2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,如果劳动行...查看全文

如何投诉公司克扣工资?

律师分析: 用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令整改,并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以提起劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列...查看全文

克扣多少算克扣工资

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。...查看全文

克扣多少算克扣工资?

律师分析: 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 【...查看全文

公司克扣员工工资多少算违法

法律分析:一、公司克扣员工工资多少算违法?1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条规定:”因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

投诉公司克扣工资

一、克扣工资: 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 二、克扣工资向哪儿举报: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。...查看全文

举报公司克扣工资?

律师分析: 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...查看全文

公司故克扣工资如何维权

法律分析:一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

公司克扣员工工资是否合法?

公司克扣工资不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地...查看全文

公司随意克扣员工工资

律师分析:用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

公司克扣工资怎么办

公司克扣工资的处理方式如下:1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳...查看全文

公司克扣工资合法吗

公司克扣工资合法吗 公司克扣工资不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

公司无故克扣工资如何处理

法律分析:公司无故克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。...查看全文

如何要回被公司克扣的工资

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位若侵害劳动者合法权益,如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予解雇补偿等,劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。...查看全文

公司无故克扣工资如何维权

法律分析:公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

面对公司克扣工资,如何应对?

在公司与个人之间发生工资克扣纠纷时,个人应据理力争,理清工资计算依据,询问克扣原因,并了解工资法律规定。如果公司克扣工资违法,个人可选择投诉劳动保障热线或劳动监察大队。若公司能合法解释克扣原因,个人可提起劳动仲裁,提交个人身份证、...查看全文

公司克扣工资,如何依法维权?

维护员工工资权益的方法:1、与公司协商,要求支付工资并赔付利息损失;2、向劳动监察大队投诉,寻求协助解决;3、递交申请给劳动仲裁机构,要求支付工资并争取补偿金;4、如劳动仲裁生效但公司仍不支付工资,向法院申请强制执行。个人工作被克...查看全文

公司克扣工资,应该如何投诉?

劳动者克扣工资后应采取以下措施进行投诉:向劳动行政部门投诉,申请支付令,举报劳动监察部门,并保留相关证据。劳动者应尽快行动,维护自己的权益,并了解相关法律法规。...查看全文

推荐律师

于寒

北京市-北京市-海淀区

认证律师刑事辩护、刑事辩护

已服务197人次

热门法律问题