【问】：为什么要将生育保险待遇直接发给待遇享受人?
【答】：生育保险社会化发放是为了保障女职工生育期间的基本生活保障。1997年我市生育保险启动时参保人员只有10万人，80家参保单位，市经办机构服务能力有限，当时支付待遇的费用由参保单位转给参保享受待遇的职工。随着我市生育保险覆盖面的不断扩大，现参保人数已达到40万人，参保单位达8500家，有些参保单位经办人员变更频繁，有些单位存在不按实际缴费工资为参保职工缴纳五险，有些单位没有将市生育保险经办机构支付的待遇全额发给待遇享受人……这些情况都要求市生育保险经办机构提供更加优质的服务，直接将生育保险待遇发给待遇享受人。
【问】：用人单位在员工产假期间不支付工资，但一直在缴纳社会保险(包括个人应缴部分)。有的员工产假期满后因个人原因辞职不来上班了，用人单位无法将已代缴的个人缴费部分追回，造成损失，如何处理?
【答】：关于产假期间缴纳五险，用人单位垫付五险中个人应缴部分问题，很多用人单位通过规范劳动合同和用工制度及人性化管理，得到了妥善解决，如参保人员在请产假时用人单位明确要求其在规定时间内向单位缴纳个人缴费部分;用人单位工会、工劳部门在生育期间探望生育职工时，向其说明并落实个人缴费部分，请你们借鉴。
用人单位在员工产假期间不支付工资，但一直在缴纳社会保险怎么办
律师回答
摘要：生育保险待遇直接发给待遇享受人的主旨是为了保障女职工生育期间的基本生活保障，解决参保单位经办人员变更频繁、不按实际缴费工资为参保职工缴纳五险、未全额发放待遇等问题。对于员工产假期间个人原因辞职不返聘导致用人单位无法追回已代缴的个人缴费部分的问题，建议用人单位通过规范劳动合同和用工制度，要求员工在规定时间内缴纳个人缴费部分，并借鉴用人单位工会、工劳部门在生育期间探望职工时的做法。
延伸阅读
结语：为了保障女职工生育期间的基本生活保障，市生育保险经办机构应提供更优质的服务，直接将待遇发给待遇享受人。对于用人单位在员工产假期间垫付个人应缴部分，可以通过规范劳动合同和用工制度，以及人性化管理来解决。借鉴其他单位的做法，明确要求员工在规定时间内缴纳个人缴费部分，同时工会和工劳部门也可提供支持。这样可以减少用人单位的损失，确保社会保险制度的正常运行。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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