员工离职后，原单位一直为员工缴纳社保，怎么办？？？
员工离职后，社保缴纳问题需要妥善处理。首先，原单位应及时停止为离职员工缴纳社保，以避免不必要的费用支出。其次，员工可以办理社保转移手续，将个人社保账户迁移到新单位，确保社保权益的连续性。如果员工暂时没有新单位，可以选择自愿缴纳个人社保，保持社保记录的完整性。另外，还可以咨询当地社保部门或雇主，了解相关政策和操作流程，以确保合法权益。总之，合理规划和妥善解决社保缴纳问题，对员工的权益保障和未来发展至关重要。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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不缴纳社保的单位员工能否直接离职？
本文讲述了关于社保缴纳的问题以及单位不缴纳社保将面临什么处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时缴纳社保的劳动者可以依法被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，社保机构对不办理社保登记的用人单...查看全文
离职单位是否为员工缴纳社会保险？
员工离职且当月工作时间不满一个月时,公司仍需为其缴纳当月社保。按照国家文件规定,个人和单位均需按比例分别缴纳社保费用,且不能存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月时,即可享受国家规定的社会保险购买政策。当月...查看全文
单位如何为员工缴纳社保
法律分析：1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户...查看全文
离职员工当月社保缴纳单位是谁？
劳动者离职当月仍应缴纳社保，用人单位有法定义务。如果单位不交社保，劳动者可以协商要求补缴或向劳动监察部门举报。单位不交社保是违法行为，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，迫使单位承担法律责任。...查看全文
单位帮离职员工多缴纳的社保费怎么算
法律分析：如果涉及到追缴拖欠的社保费用的话，个人部分全额个人补缴，滞纳金由拖欠社保的用人单位承担。到目前为止，目前没有任何文件，明确说不追缴单位以前的欠缴社保。缴纳社保是单位的法定义务，所以一般也不会有书面文件敢公...查看全文
单位帮离职员工多缴纳的社保费怎么算
法律分析：如果涉及到追缴拖欠的社保费用的话，个人部分全额个人补缴，滞纳金由拖欠社保的用人单位承担。到目前为止，目前没有任何文件，明确说不追缴单位以前的欠缴社保。缴纳社保是单位的法定义务，所以一般也不会有书面文件敢公...查看全文
用工单位没有给员工缴纳社保怎么办
用人单位未按时缴纳员工社保，处理方式：责令限期缴纳或补足；逾期不缴可查询单位存款账户、划拨社保费、要求提供担保；若单位不配合，可向法院申请扣押、查封、拍卖财产抵押社保款项。...查看全文
单位如何为员工缴纳社会保险？
社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，单位缴费比例分别为20%、10%、1%、1%和0.5%。单位在缴纳社保时需要按照具体比例进行交纳。...查看全文
单位是否为员工缴纳社会保险？
用人单位应及时为员工申请办理社保登记并缴纳社保费。未按时足额缴纳社保费的单位将面临责令限期缴纳或补足的处罚。不购买社保导致解除劳动合同的单位需赔偿劳动者经济损失，并可能受到行政处罚。男性16-60周岁、女性16-55周岁、持有城镇...查看全文
单位未给员工缴纳社保
法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人...查看全文
单位未给员工缴纳社保？
律师分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文
离职后社保无法缴纳，员工该怎么办？
员工离职单位未停社保处理方法：申请仲裁，主张诉求。单位需在15天内解除社保关系，如因内部问题导致费用，个人和单位应分别缴纳，单位不可要求员工全额缴纳。...查看全文
兼职单位是否有义务为员工缴纳社保？
本文讲述了兼职员工、非全日制用工和劳务派遣员工的社保缴纳问题。兼职员工和特殊劳动关系员工在社保缴纳方面没有强制要求，但需要签合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系后，应当订立劳动合同，并给劳动者购买社保。劳务合同一般是临...查看全文
用人单位未给员工缴纳社保怎么办？
律师分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文
用人单位未给员工缴纳社保怎么办
生育保险备案表可以提交给本单位劳资部门，劳资部门在审核通过后，将你的信息维护到生育信息系统，等你到报销生育药费时，即可到社保部门报销与生育有关的费用并领取生育津贴。...查看全文
事业单位未给员工缴纳社保怎么办
事业单位未缴纳员工社保，员工可以解除劳动合同，并要求单位补缴和支付经济补偿金。如果不想解除合同，可以向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉。...查看全文
单位为员工缴纳的工伤保险怎么查
法律解析： 可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
单位为员工缴纳的工伤保险怎么查？
律师分析： 可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
单位是否为停薪留职员工缴纳社会保险？
停薪留职期间，根据劳动部通知，员工仍需缴纳社保费用。停薪留职是一种特殊劳动关系，双方需签订协议约定权利义务。社保费用由双方约定，可由用人单位全额缴纳、员工全额缴纳或各自分担。根据通知规定，员工应缴纳的社保费用一般不低于原标准工资的...查看全文
单位缴纳职工社保
法律分析：1、开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。 2、新增员工:社保账户是一个独立的账户 增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社...查看全文
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