社保交满15年后辞职，有两种处理办法：在原单位所在地继续缴纳养老和医疗保险，或将养老保险关系转回户籍所在地继续缴纳。如果要在原参保地办理退休，必须继续缴费。用人单位应按时足额缴纳社保费，个体工商户和非全日制从业人员可直接向社保机构...查看全文

社保交满15年后辞职，可选择在原单位所在地继续缴纳保险或转回户籍所在地缴纳保险。原参保地要办理退休需继续缴费，否则需转回户籍所在地。用人单位应按时足额缴纳社保费，个体工商户和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

员工离职后社保处理方式：养老保险可停止交费或个人全额缴纳；医疗保险可继续使用个人账户；工伤、失业、生育保险在满一年缴费且非个人原因失业时可领取。...查看全文

这个倒是没有明确要求,按照程序来说,只要25日之前在社保减员,那么就可以不交当月的保险了,实际中怎么操作,就看单位了吧,像很早就离职的那种,就不需要给交了。...查看全文

法律分析： 离职后只能自己以自由职业或者灵活就业者的身份缴纳社保。个人进行社保缴纳最多只可以缴纳三险，即失业保险、医疗保险、养老保险，由参保者携带相关证件前往当地社保缴纳地直接参保。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十...查看全文

社保五年交满后辞职，可转移养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。工伤和生育属当期享受，不可转移。离职后到新城市工作，可加入当地基本医疗保险，原就业地办理转移手续，不再享受原城镇医疗保险待遇。个人账户余额通过保险机构转移。...查看全文

劳动者在职期间公司不给交社保，可要求补交社保并承担滞纳金。可向劳动监察大队投诉、第三方机构调解，或申请劳动争议仲裁。若仲裁不成功，可直接向人民法院提起劳动争议诉讼。...查看全文

劳动者离职时，单位需根据离职时间决定是否缴纳当月社保。离职后社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内出具证明并办理档案和社保关系转移手续。用人单位和个人有...查看全文

用人单位的法定义务有一项就是为劳动者缴纳社保，也是劳动合同中写明的，劳动者与用人单位双方按照法定的比例承担应当缴纳的社会保险费用。虽然说辞职是劳动者的合法权利，但是劳动者辞职也需要提前通知用人单位，那么离职当月社保缴纳规定是怎样的...查看全文

单位有员工离职是很正常的事情，一般员工离职的时候，单位相关工作人员也会及时的给员工暂停掉他的社保，在当月不再为该员工买社保了，有些员工就会觉得单位的做法不太合理。那么，几号离职需要缴纳社保？ 几号离职需要缴纳社保 离职后，根据离职...查看全文

辞职后原用人单位办理社会保险关系转移手续，由新用人单位标准缴纳社会保险法;劳动者未找到新用人单位工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险...查看全文

法律分析:辞职后社保的缴纳方式是可以先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 辞职后社保的缴纳方式是可以先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

一、离职以后社保怎么缴纳首先，如果你有公司在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，一般单位交的社保费接近个人交的...查看全文

离职后社保怎么缴纳？ 离职后缴纳社保只能自己以自由职业或者灵活就业者的身份缴纳。个人缴纳社保只能缴纳失业保险、医疗保险、养老保险，且缴纳保险的费用由参保者个人全额承担。 上海离职当月社保怎么缴纳 1、上海市员工，当月离职，当月办理...查看全文

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金在辞职后的处理方式不同。养老保险可以选择停止交费、个人全额缴纳或转移手续；医疗保险可以在当地继续使用但暂不能转移；工伤保险、失业保险、生育保险在辞职后自动解除，但失业保险...查看全文

员工不愿意购买社保的时候，则用人单位应该与员工多沟通或者必要时只能解除劳动合同，如果超过规定的时间不为员工购买社保的，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，触犯劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁，要求补交或解除劳动关系。单位应被责令限期缴纳或补足，逾期应加收滞纳金，如仍不缴纳，将面临罚款。...查看全文

法律分析:员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员...查看全文

员工入职后应在30日内办理社保登记；社保异地转移需准备身份证和相关证明材料；社保续交只需携带身份证前往社保局，补交需提供工资凭证、劳动合同和补交申请。...查看全文