法律分析：
如果涉及到追缴拖欠的社保费用的话，个人部分全额个人补缴，滞纳金由拖欠社保的用人单位承担。
到目前为止，目前没有任何文件，明确说不追缴单位以前的欠缴社保。缴纳社保是单位的法定义务，所以一般也不会有书面文件敢公然说 可以不追究以前的违法行为。民营企业普遍担忧从2019年起，社保缴费开支将大幅增加，加之经济大环境的预期并不好，有的企业因此缩减了招聘计划，甚至提前做出了一些裁员的举动，做好相应的准备。针对这一局面，国家此前于2018年9月18日专门召开国务院常务会议，强调要按照国务院明确的”的已定部署，在机构改革中确保社保费现有征收政策稳定。根据这一指示精神，人社部等四部委下发紧急文件，提出三点要求：一、进行社会保险费征管职责划转改革的地方，要加强部门协调配合，建立部门间常态化信息共享和对账机制。遵循弄清接好历史欠费账目，不自行组织开展清欠工作的原则，稳妥处理好历史欠费问题，确保平稳有序实施征管职责划转。二、已负责征收社会保险费的各级税务机关，在社保征收机构改革到位前，要一律保持现有征收政策不变，不得自行组织开展以前年度的欠费清查，确保征管有序，工作平稳。三、组织开展督导检查，对违反规定的依法依规坚决纠正和严肃查处。从以上会议精神看，都没有说不追缴欠缴社保，只是要求“弄清接好历史欠费账目，不自行组织开展清欠工作的原则，稳妥处理好历史欠费问题”、“保持现有征收政策不变”现有征收政策不变，要知道过去和现有征收政策，都是要求企业足额按照规定缴纳社保的，企业少缴、欠缴社保行为，肯定是违反现有政策的，执法部门予以追缴合理合法。不自行组织开展清欠，意思是暂时别追缴，以后等搞清楚情况后，再研究决定怎么清欠较为合适，并不是说企业社保历史欠账就可以一笔勾销。开展清欠要经过上级同意后，决定如何开展。弄清接好历史欠费账目，过去欠缴的事，还是要搞清楚，如果都明确不追缴，弄清这个就没什么意义，弄清这个是要研究下一步历史欠费如何追缴、采取多大追缴力度比较好、到底是给哪个部门来追缴？目前个人是无法自行补缴以前年度的社保；如果单位帮个人补缴社保还是可以操作的，具体政策各地不太一样，可咨询当地社保征收部门。如果税局或社保部门追缴单位欠缴社保，单位承担部门肯定是要单位承担缴纳的，员工个人承担的部分，如果员工已离职，通常就不追缴了；如果员工还在职，则会代扣代缴补上。 当然，具体还要看执法部门的意见了。
【法律依据】：
《国家税务总局办公厅关于稳妥有序做好社会保险费征管有关工作的通知》（税总办发〔2018〕142号） 二、已负责征收社会保险费的各级税务机关，要确保征收政策不变工作平稳；认真贯彻落实国务院常务会议精神，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，确保征管有序，工作平稳。同时，要规范执法检查，不得自行组织开展以前年度的欠费清查。
单位帮离职员工多缴纳的社保费怎么算
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单位缴纳职工社保
法律分析：1、开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。 2、新增员工:社保账户是一个独立的账户 增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社...查看全文
离职员工当月社保缴纳单位是谁？
劳动者离职当月仍应缴纳社保，用人单位有法定义务。如果单位不交社保，劳动者可以协商要求补缴或向劳动监察部门举报。单位不交社保是违法行为，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，迫使单位承担法律责任。...查看全文
单位缴纳社保怎么算
社会保险的主旨是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险由政府举办，通过筹集社会保险基金，对劳动者在遭遇劳...查看全文
员工当月离职，社保缴纳怎么算
劳动者离职时，单位需根据离职时间决定是否缴纳当月社保。离职后社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内出具证明并办理档案和社保关系转移手续。用人单位和个人有...查看全文
员工离职后，原单位一直为员工缴纳社保，怎么办？？？
员工离职后社保处理方式：养老保险可停止交费或个人全额缴纳；医疗保险可继续使用个人账户；工伤、失业、生育保险在满一年缴费且非个人原因失业时可领取。...查看全文
不缴纳社保的单位员工能否直接离职？
本文讲述了关于社保缴纳的问题以及单位不缴纳社保将面临什么处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时缴纳社保的劳动者可以依法被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，社保机构对不办理社保登记的用人单...查看全文
离职单位是否为员工缴纳社会保险？
员工离职且当月工作时间不满一个月时,公司仍需为其缴纳当月社保。按照国家文件规定,个人和单位均需按比例分别缴纳社保费用,且不能存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月时,即可享受国家规定的社会保险购买政策。当月...查看全文
单位未给员工缴纳社保？
律师分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文
单位未给员工缴纳社保
法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人...查看全文
单位缴纳社保工伤保险怎么缴纳
法律分析:单位应当按照本单位职工工资总额与单位缴费费率之积来缴纳工伤保险。职工应当参加工伤保险，但是单位应当按时为职工缴纳工伤保险费。职工个人无需缴纳。法律依据:《《工伤保险条例》》第十条_x000D_ ...查看全文
入职单位多久缴纳社保？
律师分析： 单位对新员工自入职之日起三十日内必须要为新员工缴纳社会保险金，至于新员工是刚刚就业的新劳动力，还是跳槽到新单位的"新人，一律在三十日内为此人缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单...查看全文
单位缴纳工伤保险的缴费费率怎么计算
法律分析:社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。...查看全文
单位未给员工缴纳社保怎么补偿
单位未给员工缴纳社保怎么补偿 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于...查看全文
单位不给员工缴纳社保怎么处罚
1.单位不给员工缴纳社保的处罚措施包括责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。 2.举报公司不交社保需要提供相关证据，如厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书等。 3.辞职后将社保转至新单位，需要开具社...查看全文
单位不给员工缴纳社保怎么补偿
法律分析：公司未交社保赔偿的情况有以下： （1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文
单位不给员工缴纳社保怎么补偿
社保全称为社会保险，是对员工失去劳动力给给予的一些自己补助。一般的单位会给员工一定的福利，其中就是支付一般的社会保险金。这对员工以后是非常有用的。 公司未交社保如何赔偿 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所...查看全文
单位不给员工缴纳社保怎么起诉
公司不交社保将受到罚款，员工无法通过法院起诉，但可以与单位协商补缴或向劳动监察部门投诉，也可以自行补缴并要求单位返还应由单位承担的社保费用。...查看全文
单位未给员工缴纳社保怎么补偿
法律分析:单位未给员工缴纳社保，如果员工因此而与单位解约的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。另外还需要及时为员工补缴社保...查看全文
单位如何给职工缴纳社保
（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领...查看全文
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