公司不交社保不可以起诉。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
一、公司不交社保的处理办法如下：
1、先与单位领导协商，要求补缴社保；
2、如果协商不成，到当地劳动监察大队反映情况；
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
二、缴纳社保的条件如下：
1、女不满40周岁，男不满60周岁；
2、如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可；
3、如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。
总而言之，公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
单位不给员工缴纳社保怎么起诉
律师回答
摘要：公司不交社保将受到罚款，员工无法通过法院起诉，但可以与单位协商补缴或向劳动监察部门投诉，也可以自行补缴并要求单位返还应由单位承担的社保费用。
延伸阅读
雇员拒绝缴纳社保，雇主有权采取哪些法律措施？
当雇员拒绝缴纳社保时，雇主可以采取一些法律措施来应对这种情况。首先，雇主可以与雇员进行沟通，解释社保的重要性，并要求其履行缴纳社保的义务。如果雇员仍然拒绝缴纳，雇主可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，雇主可以提供相关证据证明雇员的拒缴行为，并要求法院判决雇员履行社保缴纳义务。如果法院判决有利于雇主，雇主可以申请强制执行，通过法律手段追缴雇员拒缴的社保款项。此外，雇主还可以向相关部门举报雇员的拒缴行为，以便相关部门进行调查和处理。总之，雇主在雇员拒绝缴纳社保时拥有一定的法律权利，可以采取相应的法律措施来维护自身权益。
当雇员拒绝缴纳社保时，雇主可以采取一些法律措施来应对这种情况。首先，雇主可以与雇员进行沟通，解释社保的重要性，并要求其履行缴纳社保的义务。如果雇员仍然拒绝缴纳，雇主可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，雇主可以提供相关证据证明雇员的拒缴行为，并要求法院判决雇员履行社保缴纳义务。如果法院判决有利于雇主，雇主可以申请强制执行，通过法律手段追缴雇员拒缴的社保款项。此外，雇主还可以向相关部门举报雇员的拒缴行为，以便相关部门进行调查和处理。总之，雇主在雇员拒绝缴纳社保时拥有一定的法律权利，可以采取相应的法律措施来维护自身权益。
结语：公司不交社保不可起诉，但劳动者可以采取其他措施维护权益。首先，与单位领导协商补缴社保；若协商不成，可向劳动监察大队反映情况；还可向社保局投诉，要求督促单位补缴。同时，个人可自行补缴社保，并要求单位返还应由单位承担的费用。雇主可通过法律途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇员履行社保缴纳义务。若判决有利于雇主，可申请强制执行以追缴拒缴款项。此外，雇主还可向相关部门举报雇员拒缴行为。总之，雇主在维护自身权益时具备一定的法律权利。
法律依据
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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