员工离职且当月工作时间不满一个月时,公司仍需为其缴纳当月社保。按照国家文件规定,个人和单位均需按比例分别缴纳社保费用,且不能存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月时,即可享受国家规定的社会保险购买政策。当月社保购买成功后,单位应按照正常流程向员工告知其缴纳社会保险费的明细情况。在员工办理完离职手续后,当月社保应按照社保规定分别由单位和个人进行缴纳。
一、辞职当月要交社保吗
辞职当月是否交社保要根据具体情况而定。具体是要看离职的时间，要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保。许多公司有自己关于离职当月社保缴纳问题的规定，大部分公司都是以15号为节点：15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。
二、单位社保是当月扣当月的吗
不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
离职单位是否为员工缴纳社会保险？
律师回答
摘要：员工离职且当月工作时间不满一个月时,公司仍需为其缴纳当月社保。按照国家文件规定,个人和单位均需按比例分别缴纳社保费用,且不能存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月时,即可享受国家规定的社会保险购买政策。当月社保购买成功后,单位应按照正常流程向员工告知其缴纳社会保险费的明细情况。在员工办理完离职手续后,当月社保应按照社保规定分别由单位和个人进行缴纳。
延伸阅读
结语：离职当月是否需要缴纳社保要根据具体情况而定，不同公司可能有不同的规定。一般来说，离职当月需要缴纳当月社保，但有些公司可能会以15号为节点，次月减员后才缴纳社保。而单位社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位是否为员工缴纳社会保险？
用人单位应及时为员工申请办理社保登记并缴纳社保费。未按时足额缴纳社保费的单位将面临责令限期缴纳或补足的处罚。不购买社保导致解除劳动合同的单位需赔偿劳动者经济损失，并可能受到行政处罚。男性16-60周岁、女性16-55周岁、持有城镇...查看全文
单位是否为停薪留职员工缴纳社会保险？
停薪留职期间，根据劳动部通知，员工仍需缴纳社保费用。停薪留职是一种特殊劳动关系，双方需签订协议约定权利义务。社保费用由双方约定，可由用人单位全额缴纳、员工全额缴纳或各自分担。根据通知规定，员工应缴纳的社保费用一般不低于原标准工资的...查看全文
单位如何为员工缴纳社会保险？
社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，单位缴费比例分别为20%、10%、1%、1%和0.5%。单位在缴纳社保时需要按照具体比例进行交纳。...查看全文
兼职单位是否有义务为员工缴纳社保？
本文讲述了兼职员工、非全日制用工和劳务派遣员工的社保缴纳问题。兼职员工和特殊劳动关系员工在社保缴纳方面没有强制要求，但需要签合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系后，应当订立劳动合同，并给劳动者购买社保。劳务合同一般是临...查看全文
单位缴纳的职工社会保险是什么？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将...查看全文
离职后公司是否继续为员工缴纳社会保险？
用人单位应当按时足额缴纳社保费，离职员工当月社保也需由公司缴纳。若用人单位未按时缴纳，将面临社保费征收机构的责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。...查看全文
社保公司是否会在员工离职当月为离职员工缴纳社保？
员工离职当月，用人单位应按规定缴纳社保费，即使单位制定了不合法的规定。如果单位不缴纳社保，员工可以向社保中心或劳动仲裁委员会举报并要求补缴。单位不给员工交社保是违法行为，需要承担法律责任。...查看全文
离职员工当月社保缴纳单位是谁？
劳动者离职当月仍应缴纳社保，用人单位有法定义务。如果单位不交社保，劳动者可以协商要求补缴或向劳动监察部门举报。单位不交社保是违法行为，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，迫使单位承担法律责任。...查看全文
单位如何为员工缴纳社保
法律分析：1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户...查看全文
离职后单位是否需要为其缴纳社保？
单位不缴纳社保，劳动者可以辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位应为劳动者缴纳社保费，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。经济补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过仲裁程序向法院起诉，要求单位缴纳社保并...查看全文
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社会保险劳动者可以辞职吗？
律师解答： 试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可...查看全文
单位缴纳职工社保
法律分析：1、开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。 2、新增员工:社保账户是一个独立的账户 增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社...查看全文
不缴纳社保的单位员工能否直接离职？
本文讲述了关于社保缴纳的问题以及单位不缴纳社保将面临什么处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时缴纳社保的劳动者可以依法被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，社保机构对不办理社保登记的用人单...查看全文
员工离职后，原单位一直为员工缴纳社保，怎么办？？？
员工离职后社保处理方式：养老保险可停止交费或个人全额缴纳；医疗保险可继续使用个人账户；工伤、失业、生育保险在满一年缴费且非个人原因失业时可领取。...查看全文
员工病假，单位是否应该为其缴纳保险？
在病假期间,用人单位需要为职工缴纳保险费用。个人应承担的部分将从病假工资中扣除。同时,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗
试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要...查看全文
单位未缴纳社会保险员工如何赔偿？
法律解析： 单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...查看全文
单位未缴纳社会保险员工如何赔偿？
律师解答： 单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...查看全文
单位未缴纳社会保险员工如何赔偿？
法律解析： 单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...查看全文
单位离职自己缴纳社会保险可以吗？
法律解析： 离开原单位后，可以自己去缴纳社保，但是只能缴纳养老金和医疗保险。可以到当地的社区街道社保服务点，或者到区级社保局缴纳社保。还需要准备个人的户口簿、身份证以及复印件，两张1一寸的照片。按照当地上一年度社会平均工资计算，养...查看全文
推荐律师
王若邻
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务101人次
热门法律问题
