申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。...查看全文

法律分析:管，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期...查看全文

法律分析：一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不...查看全文

法律分析： 一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明...查看全文

管，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

律师分析： 管，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社...查看全文

法律分析：一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不...查看全文

1.劳动仲裁不一定需要有劳动合同，可以通过其他凭证证明劳动关系存在。 2.申请劳动仲裁书应包括双方身份信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。 3.劳动仲裁不一定需要请律师，取决于争议标的额、法律关系清楚与否以及是否需要调查...查看全文

法律分析:劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的相关知识,包括劳动合同与劳动仲裁的关系以及劳动仲裁成功的几率。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于没有签署劳动合同的情形,需要提交相关证明自己确实满足受理...查看全文

法律分析：具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的, 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效...查看全文

法律分析：具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的, 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效...查看全文

没有签劳动合同怎么仲裁 没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗 没有签订劳动...查看全文

劳动争议仲裁对于没有签合同的情况仍然有用。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应受理。劳动合同并非必须先进行仲裁，当事人也可以先协商或申请调解。但如果要向法院提起劳动诉讼，则通常需要先进行劳动仲裁。申请...查看全文

劳动合同纠纷适合用仲裁法解决。劳动仲裁和商事仲裁有区别，劳动争议的特点决定了其不适用于《仲裁法》。劳动争议发生后，可以先进行劳动仲裁，然后再提起诉讼。劳动仲裁作为解决劳动争议的必经程序，旨在保护劳动者权益。因此，对于劳动争议，可以...查看全文

法律解析： 员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

一、劳动仲裁需要劳动合同吗没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:需要，申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析：一、劳动合同不规范可以劳动仲裁吗可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...查看全文

法律分析:没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文