没有签合同劳动仲裁有用吗-法律问答|晖律网

摘要：劳动争议仲裁对于没有签合同的情况仍然有用。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应受理。劳动合同并非必须先进行仲裁，当事人也可以先协商或申请调解。但如果要向法院提起劳动诉讼，则通常需要先进行劳动仲裁。申请劳动仲裁一般需要五日内决定是否受理，仲裁庭在四十五日内作出裁决。如果劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可以向法院提起诉讼。

一、没有签合同劳动仲裁有用吗
没有签合同劳动仲裁有用。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
二、劳动合同必须仲裁先行吗
劳动合同不是必须仲裁先行。当事人也可以先协商或者先依法申请调解，但如果当事人要向法院提起劳动诉讼的，则一般必须先提请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法起诉。
不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议的情形是：
1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。
2.向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
三、申请劳动仲裁一般需要多长时间
申请劳动仲裁一般需要五日内决定是否受理，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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